ทำงานอย่างไรให้ได้เลื่อนตำแหน่ง

ต้อนรับปีใหม่ด้วยการรีบสร้างผลงานให้เข้าตากรรมการแต่เนิ่นๆ จะได้ยิ้มแก้มปริเมื่อถึงการประเมินผลงานปลายปี

เว็บไซต์ www.career-success-for-newbies.com บอกเคล็ดลับดีๆ ที่หยิบไปปรับใช้กับตัวเองได้ไม่ยากหากตั้งใจจริง

Step 1 ทบทวน
● ลองถามตัวเองก่อนคาดหวังว่าจะได้รับการปรับเลื่อนตำแหน่งให้ว่า จุดแกร่งของคุณมีมากน้อยแค่ไหน และมีมากพอที่จะทำได้รับการพิจารณาเลื่อนขั้นหรือไม่
● ตั้งเป้าถึงตำแหน่งที่คุณต้องการ วางแผนการทำงานให้ชัดเจน พร้อมลิสต์แนวทางที่คิดว่าจะทำให้คุณมีผลงานเข้าตากรรมการมาสัก 10 ข้อ หรือลิสต์รายการที่ยังไม่เคยทำมาก่อน แต่ประเมินแล้วงานนั้นๆ จะทำให้คุณได้รับคะแนนนิยม ก็ให้มุ่งมั่นพัฒนาการทำงานให้บรรลุเป้าหมายต่อไป

Step 2 เปลี่ยนทัศนคติ
● ทำงานทุกโปรเจ็คท์ด้วยความภาคภูมิใจ แม้จะเป็นงานที่ดูเล็กน้อยในสายตาคนรอบข้างก็ตาม
● การใส่ทัศนคติที่ดีให้งานที่ทำเป็นเรื่องดี แม้จะจับต้องไม่ได้ ดังนั้นจึงต้องหาสิ่งที่จะทำให้คนทั่วไปประจักษ์ในความสามารถของคุณอย่างเป็นรูปธรรม ด้วยการหมั่นหาความรู้และทักษะที่เป็นประโยชน์มาปรับใช้กับงานอยู่เสมอ
● มองวิกฤติให้เป็นโอกาส เช่น ถ้าได้รับมอบหมายงานที่คุณไม่เคยทำมาก่อน ก็ให้คิดเสียว่านั่นเป็นการเปิดโอกาสให้ตัวเองแสดงฝีมือ เผลอๆ เจ้านายอาจมองเห็นความสามารถด้านใหม่ๆ ของคุณก็เป็นได้
● การที่เจ้านายมอบหมายงานให้คุณบ่อยๆ หรือมากกว่าคนอื่น แสดงถึงความเชื่อมั่นและโอกาสที่จะเติบโตในวันข้างหน้า ฉะนั้นถ้าเลือกจะอิดออดหรือไม่พอใจ ก็ขอให้รู้ว่าคุณกำลังสื่อถึงทัศนคติ "หนักไม่เอา ขอเบาไว้ก่อน" ออกไปโดยไม่รู้ตัว

Step 3 ลงมือปฏิบัติ
● ชัดเจนในบทบาทหน้าที่ของตัวเอง
● อาสาทำงานที่นอกเหนือจากงานของตัวเองดูบ้าง หรือริเริ่มงานใหม่ๆ ที่อาจช่วยให้งานหลักที่ทำอยู่ราบรื่นหรือบรรลุเป้าหมายเร็วขึ้น
● เลิกพฤติกรรมที่เอาแต่นั่งรองานของตัวเอง รู้หรือไม่ว่า เจ้านายจะปลื้มลูกน้องที่คอยช่วยแบ่งเบาปัญหา
● อาสาช่วยเจ้านายทำงานอื่นๆ ด้วยความเต็มใจ พร้อมย้ำว่างานของคุณที่ทำตอนนี้เสร็จสิ้นสมบูรณ์ดีแล้ว และไม่เกี่ยงที่จะช่วยแบ่งเบางานอื่นๆ

DID YOU KNOW?
หลังจากผ่านพ้นมรสุมเศรษฐกิจมาได้พักใหญ่ ก็ถึงคราวที่การเดินหน้าทางเศรษฐกิจของหลายๆ บริษัทในเอเชียจะก้าวเดินต่อไปเสียที บริษัท Hewitt Associates ถือฤกษ์นี้จัดทำการสำรวจเกี่ยวกับอัตราเงินเดือนที่มนุษย์งานทั้งหลายในเอเชียจะได้รับเพิ่มขึ้นในปี 2010 จากการสำรวจใช้กลุ่มตัวอย่างกว่า 2,000 แห่งในภูมิภาคเอเชียและเอเชีย-แปซิฟิก ผลปรากฏว่า
● พนักงานในอินโดนีเซียและจีนจะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นร้อยละ 8.7 และร้อยละ 6.7 ตามลำดับ
● ขณะที่พนักงานในญี่ป่นุ เงินเดือนจะได้ปรับขึ้นร้อยละ 2.1
● ด้านพนักงานในอินเดียที่สภาพเศรษฐกิจกำลังเติบโตสุดขีด อัตราเงินเดือนของพวกเขาจึงทะยานขึ้นมากถึงเกือบร้อยละ 10 เลยทีเดียว
ส่วนพี่ไทยเรา แม้แหล่งข่าวไม่เปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่เชื่อว่าแผนการดำเนินงานของภาครัฐที่เริ่มจะส่งผลดี (การจ้างงานเพิ่มขึ้น ตัวเลขจีดีพีส่อเค้าฟื้นตัว ฯลฯ) น่าจะส่งผลในเชิงบวกต่อชีวิตงานชีวิตเงินของพนักงานออฟฟิศต่างๆ บ้างละน่า