เงินเดือน 15,000-50,000 บาท ต้องจ่ายกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างเดือนละกี่บาท? เช็กเลย

หลังจาก กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เตรียมเริ่มจัดเก็บเงินสะสมและเงินสมทบตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 หนึ่งในคำถามที่มนุษย์เงินเดือนอยากรู้มากที่สุดคือ “แล้วเงินเดือนของเราจะถูกหักเดือนละกี่บาท?”

คำนวณง่าย ๆ ในช่วงเริ่มต้น ลูกจ้างจะจ่ายเงินสะสม 0.25% ของค่าจ้าง และนายจ้างจะสมทบให้อีก 0.25% ตามหลักเกณฑ์ของกองทุน

ดังนั้น ใครได้เงินเดือน 15,000 บาท 20,000 บาท 30,000 บาท หรือ 50,000 บาท ลองเช็กตารางนี้ได้เลย

เงินเดือน 15,000-50,000 บาท ต้องจ่ายกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างเท่าไร?

เงินเดือน	ลูกจ้างจ่าย 0.25%	นายจ้างสมทบ 0.25%	รวมเข้ากองทุน/เดือน
15,000 บาท	37.50 บาท	37.50 บาท	75 บาท
20,000 บาท	50 บาท	50 บาท	100 บาท
25,000 บาท	62.50 บาท	62.50 บาท	125 บาท
30,000 บาท	75 บาท	75 บาท	150 บาท
35,000 บาท	87.50 บาท	87.50 บาท	175 บาท
40,000 บาท	100 บาท	100 บาท	200 บาท
45,000 บาท	112.50 บาท	112.50 บาท	225 บาท
50,000 บาท	125 บาท	125 บาท	250 บาท

ตัวอย่าง: หากมีเงินเดือน 30,000 บาท ในช่วงอัตรา 0.25% ลูกจ้างจะมีเงินสะสมเข้ากองทุน 75 บาทต่อเดือน และนายจ้างสมทบอีก 75 บาท ทำให้มีเงินเข้ากองทุนรวม 150 บาทต่อเดือน

หมายเหตุ: การคำนวณข้างต้นเป็นตัวอย่างจากอัตรา 0.25% ของค่าจ้าง โดยจำนวนเงินที่นำส่งจริงให้เป็นไปตามฐานค่าจ้างและหลักเกณฑ์ที่กฎหมายกำหนด

เริ่มหักเงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างเมื่อไร?

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างรูปแบบใหม่จะเริ่มจัดเก็บเงินสะสมและเงินสมทบทั่วประเทศตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569

ในช่วงแรก ตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2569 ถึง 30 กันยายน 2574 กำหนดอัตราการส่งเงินไว้ดังนี้

• ลูกจ้าง: 0.25% ของค่าจ้าง
• นายจ้าง: 0.25% ของค่าจ้าง

หลังจากนั้น ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2574 เป็นต้นไป อัตราจะเพิ่มเป็นฝ่ายละ 0.50% ของค่าจ้าง

ถ้าอัตราเพิ่มเป็น 0.50% ต้องจ่ายเท่าไร?

เพื่อให้เห็นภาพ หากใช้อัตรา 0.50% ในอนาคต ตัวอย่างจะเป็นดังนี้

เงินเดือน	ลูกจ้างจ่าย 0.50%	นายจ้างสมทบ 0.50%	รวมเข้ากองทุน/เดือน
15,000 บาท	75 บาท	75 บาท	150 บาท
20,000 บาท	100 บาท	100 บาท	200 บาท
30,000 บาท	150 บาท	150 บาท	300 บาท
40,000 บาท	200 บาท	200 บาท	400 บาท
50,000 บาท	250 บาท	250 บาท	500 บาท

ลูกจ้างได้เงินที่จ่ายไปคืนไหม?

เงินที่ลูกจ้างส่งเข้ากองทุนไม่ได้หมายความว่าจะหายไป เพราะเมื่อ สิ้นสุดการจ้างงานและเข้าเงื่อนไขการขอรับเงิน ลูกจ้างจะได้รับเงินสะสมของตัวเอง รวมถึงเงินสมทบจากนายจ้างและดอกผลตามหลักเกณฑ์

รัฐบาลระบุว่า เมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน ลูกจ้างจะได้รับเงินดังกล่าวคืนเป็นเงินก้อนภายใน 25 วัน ตามเงื่อนไขที่กำหนด

ดังนั้น เงินที่ถูกหักจากเงินเดือนทุกเดือนจึงมีทั้งส่วนที่เป็น เงินสะสมของลูกจ้าง และมี เงินสมทบจากนายจ้าง เพิ่มเข้ามา

ใครต้องจ่ายกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง?

ไม่ได้หมายความว่าลูกจ้างทุกคนจะต้องถูกหักเงินจากกองทุนนี้

กลุ่มเป้าหมายของกองทุนรูปแบบใหม่คือสถานประกอบกิจการที่มี ลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป และยังไม่มีการจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด

ดังนั้น หากสงสัยว่าตัวเองต้องจ่ายหรือไม่ ควรตรวจสอบก่อนว่า บริษัทเข้าเกณฑ์ของกองทุนหรือมีข้อยกเว้นหรือไม่

สรุป กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง หักเงินเดือนเท่าไร?

สำหรับช่วงเริ่มต้น 1 ตุลาคม 2569–30 กันยายน 2574 ลูกจ้างจ่าย 0.25% ของค่าจ้าง และนายจ้างสมทบอีก 0.25% พูดง่าย ๆ คือ

• เงินเดือน 20,000 บาท → ลูกจ้างจ่าย 50 บาท/เดือน
• เงินเดือน 30,000 บาท → ลูกจ้างจ่าย 75 บาท/เดือน
• เงินเดือน 40,000 บาท → ลูกจ้างจ่าย 100 บาท/เดือน
• เงินเดือน 50,000 บาท → ลูกจ้างจ่าย 125 บาท/เดือน

และตั้งแต่ 1 ตุลาคม 2574 อัตราจะปรับเป็นฝ่ายละ 0.50% ใครที่กำลังสงสัยว่าเงินเดือนของตัวเองจะถูกหักเท่าไร ให้ดูจากอัตรา 0.25% ในช่วงเริ่มต้น แล้วคูณกับค่าจ้างที่ใช้เป็นฐานคำนวณ

แหล่งข้อมูล: กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน