ลากิจ ลาอะไรได้บ้าง? ต้องแจ้งล่วงหน้ากี่วัน เช็กสิทธิที่ลูกจ้างควรรู้

ลูกจ้างมีสิทธิ์ ลากิจ ตามกฎหมายไม่น้อยกว่า 3 วันทำงานต่อปี โดยได้รับค่าจ้างตามปกติ รวมถึงพนักงานที่อยู่ในช่วงทดลองงานก็มีสิทธิ์นี้เช่นกัน การลากิจ ใช้สำหรับธุระจำเป็นส่วนตัวที่ไม่สามารถให้ผู้อื่นทำแทนได้ เช่น ติดต่อราชการหรือพาคนในครอบครัวไปโรงพยาบาล

หลายคนยังเข้าใจผิดเรื่องสิทธิ์การลากิจ บทความนี้จะสรุปให้เข้าใจง่ายว่า ลากิจได้กี่วัน แบบไหนเรียกว่าเป็นลากิจ มีเงื่อนไขอะไรบ้าง และกรณีบริษัทไม่อนุมัติการลากิจ ลูกจ้างมีสิทธิ์อย่างไรตามกฎหมาย

ลากิจ ใช้กับอะไรได้บ้าง?

กฎหมายไม่ได้กำหนดรายการกิจธุระอันจำเป็นไว้แบบตายตัว แต่กระทรวงแรงงานเคยยกตัวอย่างกิจธุระที่ลูกจ้างต้องดำเนินการด้วยตัวเองหรือเป็นกิจธุระสำคัญของครอบครัว เช่น

• ทำบัตรประจำตัวประชาชน
• ทำใบขับขี่ หรือ ต่ออายุใบขับขี่
• อุปสมบท
• จัดการงานศพของบุคคลในครอบครัว
• จัดงานสมรสของบุตร
• จัดงานอุปสมบทของบุคคลในครอบครัว

นอกจากนี้ ยังอาจรวมถึงกิจธุระสำคัญอื่น ๆ ที่ลูกจ้างจำเป็นต้องดำเนินการด้วยตัวเอง โดยต้องพิจารณาตามข้อเท็จจริงและข้อบังคับของแต่ละบริษัทประกอบกัน

ลากิจตามกฎหมาย ลาได้กี่วัน ต้องแจ้งล่วงหน้าไหม?

ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ไม่น้อยกว่า 3 วันทำงานต่อปี และนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ในวันที่ลาไม่เกิน 3 วันต่อปี

โดยจะแจ้งล่วงหน้า 1 ถึง 3 วัน หรือ อย่างน้อย 7 วัน หากเป็นธุระด่วนฉุกเฉินสามารถแจ้งกะทันหันหรือลาแล้วส่งใบลาภายหลังได้ตามตกลง

ทั้งนี้ หากบริษัทกำหนดวันลากิจให้มากกว่า 3 วันต่อปี ก็สามารถทำได้ แต่จะกำหนดให้น้อยกว่าสิทธิขั้นต่ำตามกฎหมายไม่ได้

ลากิจต้องมีเอกสารไหม?

การลากิจปกติ บางกรณีอาจไม่ต้องใช้เอกสาร หากแจ้งลาตามเงื่อนไขของบริษัท แต่หากเป็น ลากิจพิเศษหรือกรณีฉุกเฉิน นายจ้างอาจขอหลักฐานประกอบ เช่น ใบรับรองแพทย์หรือเอกสารยืนยันเหตุฉุกเฉิน เพื่อใช้ประกอบการพิจารณาการลา

พนักงานลากิจ แต่ HR ไม่อนุมัติ ทำได้หรือไม่?

การลากิจ ไม่ได้หมายความว่าพนักงานสามารถหยุดงานได้ทันทีโดยไม่ต้องแจ้งบริษัท เพราะหากบริษัทมีข้อบังคับเกี่ยวกับการลา เช่น ต้องยื่นใบลาล่วงหน้า ต้องแจ้งเหตุผล หรือรอการพิจารณาตามขั้นตอน พนักงานก็ควรปฏิบัติตาม

หากเป็น กิจธุระอันจำเป็น และพนักงานปฏิบัติตามระเบียบของบริษัทอย่างถูกต้อง พร้อมชี้แจงเหตุผลความจำเป็น การที่นายจ้างไม่อนุมัติโดยไม่มีเหตุอันสมควร อาจมีปัญหาในทางกฎหมายได้

สรุป พนักงานมีสิทธิลากิจเพื่อกิจธุระอันจำเป็นอย่างน้อย 3 วันทำงานต่อปี และได้รับค่าจ้างในวันที่ลาไม่เกิน 3 วันต่อปี แต่ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนและข้อบังคับการทำงานของบริษัทด้วย

หากเป็นกิจธุระอันจำเป็น พนักงานแจ้งลาและปฏิบัติตามระเบียบของบริษัทอย่างถูกต้อง การไม่อนุมัติของนายจ้างต้องพิจารณาตามเหตุผลและข้อเท็จจริงเป็นกรณีไป ขณะที่หากพนักงานไม่ทำตามขั้นตอนการลาแล้วหยุดงานไปเอง ก็อาจถูกพิจารณาว่าเป็นการขาดงานหรือผิดระเบียบของบริษัทได้

อ่านเพิ่มเติม

• ลูกจ้าง พาพ่อแม่ไปหาหมอ ลาอะไร ใช้สิทธิลากิจ ได้ไหม
• หมอนัด ใช้ลาอะไร ลาป่วย หรือ ลากิจ
• ลูกจ้างต้องรู้กฎหมายแรงงาน ลากิจ ลาป่วย ลาพักร้อนได้กี่วัน ยังได้รับเงินอยู่มั้ย