ลาออก! แจ้งไม่ครบ 30 วัน ผิดกฎหมายไหม? เปิดความจริงที่ฝ่ายบุคคลไม่เคยบอก

ลาออกแจ้งล่วงหน้าไม่ครบ 30 วัน นายจ้างสั่ง "ไม่อนุมัติ" แถมขู่เลิกจ้างเพราะขาดงาน สรุปแล้วลูกจ้างยังมีสิทธิ์ได้เงินคืนไหม?

กลายเป็นประเด็นถกเถียงในโลกโซเชียล เมื่อลูกจ้างหลายคนเจอปัญหา "ลาออกไม่ได้" เพราะติดกฎบริษัทต้องแจ้งล่วงหน้า 30 วัน ล่าสุด เฟซบุ๊ก Ultraman Prasopsuk โพสต์ข้อความระบุว่า มีคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 5737/2561 เป็นบรรทัดฐานสำคัญที่ช่วยปลดล็อกความเข้าใจผิดนี้

เปิดไทม์ไลน์คดี ลาออกไม่ครบ 30 วัน จนเป็นเรื่อง

ลูกจ้างรายหนึ่งยื่นหนังสือลาออกโดยระบุวันสุดท้ายคือ 21 เมษายน แต่เนื่องจากแจ้งล่วงหน้าไม่ถึง 30 วันตามสัญญาจ้าง นายจ้างจึงตอบกลับว่า "ไม่อนุมัติ" เมื่อลูกจ้างไม่มาทำงานตามวันที่ลาออก นายจ้างจึงใช้เหตุผลว่า "ขาดงานเกิน 3 วัน" เพื่อทำการ "เลิกจ้างย้อนหลัง" ส่งผลให้ลูกจ้างสูญเสียสิทธิ์ในเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพกว่า 75,000 บาท ทันที!

3 ข้อกฎหมายจากศาลฎีกา: ใครคือผู้ชนะ?

1. การลาออกมีผลทันที "ไม่ต้องรออนุมัติ" ศาลวินิจฉัยว่า สัญญาจ้างแรงงานสามารถเลิกได้โดยเจตนาของฝ่ายเดียว เมื่อลูกจ้างยื่นใบลาออกแล้ว ถือว่าสัญญาจบลงตามวันที่ระบุ นายจ้างไม่มีสิทธิ์ยับยั้งหรือไม่อนุมัติ

2. กฎบริษัทล้างกฎหมายไม่ได้ แม้ในสัญญาจะระบุว่าต้องแจ้งล่วงหน้า 30 วัน แต่นั่นเป็นเพียง "ระเบียบภายใน" หากลูกจ้างออกก่อนกำหนด อาจถือว่าผิดระเบียบแต่นายจ้างจะนำมาอ้างเพื่อ "ยกเลิกการลาออก" ไม่ได้

3. เลิกจ้างย้อนหลัง = ทำไม่ได้ เมื่อสถานะลูกจ้างสิ้นสุดลงตั้งแต่วันที่ลาออก นายจ้างจะมาสั่งเลิกจ้างย้อนหลังโดยอ้างว่า "ขาดงาน" เพื่อเลี่ยงการจ่ายเงินสวัสดิการหรือเงินสมทบนั้น ไม่มีผลทางกฎหมาย

สรุป : ลูกจ้างได้รับเงินคืนพร้อมดอกเบี้ย!

ศาลฎีกาพิพากษายืนให้กองทุนฯ จ่ายเงินสมทบให้ลูกจ้างจำนวน 75,256.53 บาท พร้อมดอกเบี้ย 7.5% ต่อปี เนื่องจากเป็นการ "ลาออกเอง" ไม่ใช่การถูกไล่ออกเพราะความผิดร้ายแรง

"การลาออกอาจผิดระเบียบได้ในบางกรณี แต่นายจ้างไม่มีสิทธิ์ยึดสิทธิ์ขั้นพื้นฐานหรือเงินที่ลูกจ้างพึงได้ตามกฎหมาย"

อ่านเพิ่มเติม

• เงินบำนาญชราภาพ ประกันสังคม ม.33 เงิน 7,437 บาท เข้าเดือน ก.พ. 69 วันไหน
• ลูกจ้าง พาพ่อแม่ไปหาหมอ ลาอะไร ใช้สิทธิลากิจ ได้ไหม