ลูกจ้าง พาพ่อแม่ไปหาหมอ ลาอะไร ใช้สิทธิลากิจ ได้ไหม

พาพ่อแม่ไปหาหมอ ลาอะไร สามารถใช้สิทธิลาดกิจได้ไหม ข้อกฎหมายที่นายจ้าง-ลูกจ้างต้องรู้

ลูกจ้างควรรู้สิทธิของตนเองว่า ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน มาตรา 34 สามารถใช้ “ลากิจ” เพื่อดูแลหรือพาบุพการีไปพบแพทย์ได้ไม่น้อยกว่า 3 วันต่อปี โดยยังได้รับค่าจ้างตามปกติ ทั้งนี้ต้องแจ้งเหตุผลความจำเป็นให้นายจ้างทราบตามระเบียบของสถานประกอบการ เพื่อให้การใช้สิทธิเป็นไปอย่างถูกต้องตามกฎหมาย ถือเป็นสิทธิขั้นพื้นฐานที่ช่วยให้ลูกจ้างสามารถดูแลครอบครัวได้โดยไม่เสียรายได้

ล่าสุด เรื่องการลา ถือเป็นประเด็นที่หลายคนถกเถียงกันดุเดือด โดยเฉพาะ การลาพ่อแม่ไปหาหมอ แต่หัวหน้างาน กลับไม่อนุมัติให้ลาแถมให้คำตอบที่ไม่ค่อยจะน่ารักเท่าไหร่ ซึ่งตามกฎหมาย ลูกจ้างสามารถใช้สิทธิลาพ่อแม่ไปหาหมอได้

ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 34 ประกอบมาตรา 57/1 กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิลางานเพื่อกิจธุรกิจอันจำเป็นไปได้ปีละไม่น้อยกว่า 3 วันทำงาน โดยได้รับค่าจ้างตลอดระยะเวลาที่ลูกจ้างขอใช้สิทธิ

ในกรณีที่ลูกจ้าง แจ้งหัวหน้างานว่า เหตุผลการลง เพราะต้องพาพ่อแม่ไปหาหมอ จะเข้าข่ายเป็นการลากิจ ไปทำกิจธุระอันจำเป็นของครอบครัว ซึ่งการทำหน้าที่พาพ่อแม่ หรือพาบุตรไปพบแพทย์ พาไปฉีดวัคซีน ย่อมถือเป็นกิจอันจำเป็น เพราะการดูแลผู้เป็นบุพการี หรือบุตร กฎหมายได้กำหนดให้เป็นพันธะทางศีลธรรมที่ต้องทำ

นอกจากนี้ ยังรวมถึง การไปร่วมงานสมรส หรือ งานบวชของบุตร งานศพ หรือ ลาเพื่อไปทำกิจการของตัวเอง เช่น ทำบัตร ทำใบขับขี่ จดทะเบียนสมรส เป็นต้น

ขณะที่นายจ้าง หรือ หัวหน้างาน จะต้องระลึกอยู่เสมอว่า มาตรา 34 ให้ลาได้ปีละ 3 วันทำงาน ถ้าลูกจ้างใช้สิทธิลาดหมดแล้ว สิทธิของลูกจ้างก็จะหมดไป

ส่วนลูกจ้างเมื่อลากิจหมดแล้วแต่ยังมีกิจธุระจำเป็นที่อาจใช้สิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปี ซึ่งกฎหมายให้สิทธิได้ 6 วันต่อปี โดยได้รับค่าจ้าง

• ลูกจ้างต้องรู้กฎหมายแรงงาน ลากิจ ลาป่วย ลาพักร้อนได้กี่วัน ยังได้รับเงินอยู่ไหม
• "สารพัดข้ออ้างลางาน" แบบแปลกๆของลูกจ้าง ที่"นายจ้าง"ต้องเจอ!