ดาวน์โหลดสนุกแอปฟรี
Emailน้ำท่วมไปทำงานไม่ได้ "ประกันสังคม" ช่วยได้จริงไหม? เช็กเงื่อนไข ใครบ้างมีสิทธิได้เงินชดเชย
น้ำท่วมกรุงเทพฯ ไปทำงานไม่ได้ ประกันสังคมจ่ายชดเชย 50% จริงไหม? เช็กเงื่อนไข ผู้ประกันตน ม.33 ใครบ้างมีสิทธิ และวิธียื่น
ฝนตกหนักและน้ำท่วมหลายพื้นที่ในกรุงเทพฯ ทำให้ประชาชนบางส่วนเดินทางไปทำงานไม่ได้ ขณะที่สถานประกอบการบางแห่งต้องหยุดกิจการชั่วคราว จึงเกิดคำถามว่า ผู้ประกันตนสามารถขอเงินชดเชยจากประกันสังคมได้หรือไม่ และเงินช่วยเหลือ 50% ที่แชร์กันนั้น ใครมีสิทธิได้รับบ้าง
คำตอบคือ ผู้ประกันตนมาตรา 33 อาจมีสิทธิรับเงินทดแทนกรณีว่างงานเนื่องจากเหตุสุดวิสัย หากน้ำท่วมส่งผลโดยตรงจนทำงานไม่ได้ หรือนายจ้างไม่สามารถเปิดกิจการได้ โดยลูกจ้างยังมีสถานะเป็นพนักงานและไม่ได้รับค่าจ้างในช่วงเวลาดังกล่าว
อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ว่าเพียงเจอน้ำท่วม รถติด หรือไปทำงานสายแล้วจะได้รับเงินทันที ทุกกรณีต้องเป็นไปตามหลักเกณฑ์ มีหนังสือรับรองจากนายจ้าง และผ่านการตรวจสอบของสำนักงานประกันสังคมก่อน
เงินประกันสังคม 50% เป็นเงินช่วยเหลือกรณีใด?
เงินจำนวนนี้เป็นประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงานจากเหตุสุดวิสัย ไม่ใช่เงินเยียวยาน้ำท่วมที่จ่ายให้ประชาชนทุกคน และไม่ใช่เงินชดเชยความเสียหายของบ้าน รถยนต์ หรือทรัพย์สิน
ตัวอย่างเหตุสุดวิสัย ได้แก่ น้ำท่วมสถานประกอบการจนเปิดทำงานไม่ได้ เส้นทางถูกตัดขาดอย่างรุนแรง หรือบ้านของลูกจ้างได้รับผลกระทบจนไม่สามารถเดินทางไปทำงานได้ ทั้งนี้ นายจ้างต้องรับรองข้อเท็จจริงและระบุช่วงวันที่ลูกจ้างไม่สามารถทำงานได้อย่างชัดเจน
ใครมีสิทธิขอรับเงินทดแทนน้ำท่วมจากประกันสังคม?
ผู้ยื่นขอรับสิทธิควรมีคุณสมบัติสำคัญดังต่อไปนี้
- เป็นผู้ประกันตนตามมาตรา 33 ในวันที่เกิดเหตุ
- ส่งเงินสมทบกรณีว่างงานมาแล้วไม่น้อยกว่า 6 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือนก่อนวันที่ไม่สามารถทำงานได้
- น้ำท่วมหรือภัยธรรมชาติเป็นเหตุโดยตรงที่ทำให้ทำงานไม่ได้ หรือนายจ้างไม่สามารถประกอบกิจการได้ตามปกติ
- นายจ้างและลูกจ้างยังไม่ได้เลิกสัญญาจ้าง ลูกจ้างไม่ได้ลาออกและไม่ได้ถูกเลิกจ้าง
- ไม่ได้รับค่าจ้างในวันที่ยื่นขอรับเงินทดแทน
- มีหนังสือหรือข้อมูลรับรองจากนายจ้าง ระบุสาเหตุและช่วงเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้
- ผ่านการตรวจสอบและอนุมัติจากสำนักงานประกันสังคม
กรณีไหนมีโอกาสได้ และกรณีไหนยังไม่ได้สิทธิอัตโนมัติ?
| สถานการณ์ | แนวทางพิจารณาสิทธิ |
|---|---|
| สถานประกอบการถูกน้ำท่วมและต้องปิดชั่วคราว | อาจเข้าเกณฑ์ หากไม่ได้รับค่าจ้างและนายจ้างรับรองเหตุสุดวิสัย |
| บ้านถูกน้ำท่วมรุนแรงจนออกไปทำงานไม่ได้ | อาจเข้าเกณฑ์ หากนายจ้างรับรองช่วงวันที่ขาดงานและสำนักงานประกันสังคมตรวจสอบแล้วเห็นว่าเป็นเหตุสุดวิสัย |
| ถนนถูกตัดขาดหรือทางการห้ามเข้าพื้นที่ | อาจเข้าเกณฑ์ ต้องมีข้อเท็จจริงและหลักฐานประกอบ |
| ทำงานจากบ้านและยังได้รับเงินเดือนตามปกติ | ไม่เข้าเกณฑ์สำหรับวันที่ยังทำงานและได้รับค่าจ้าง |
| ใช้วันลาพักร้อนหรือวันลาโดยได้รับค่าจ้าง | โดยทั่วไปไม่เข้าเกณฑ์ เพราะยังได้รับค่าจ้าง |
| น้ำขังบนถนน รถติด หรือไปทำงานสาย | ไม่ทำให้เกิดสิทธิอัตโนมัติ ต้องพิสูจน์ว่าเป็นเหตุสุดวิสัยที่ทำงานไม่ได้จริง |
| นายจ้างเปิดทำงานตามปกติ แต่ลูกจ้างหยุดเอง | อาจไม่เข้าเกณฑ์ หากไม่มีการรับรองหรือข้อตกลงกับนายจ้าง |
ประกันสังคมจ่ายเท่าไร คำว่า 50% คิดจากอะไร?
ผู้มีสิทธิจะได้รับเงินทดแทนในอัตรา 50% ของค่าจ้างรายวันที่ใช้เป็นฐานส่งเงินสมทบประกันสังคม โดยจ่ายตามจำนวนวันที่ไม่ได้ทำงานและไม่ได้รับค่าจ้าง ไม่เกิน 180 วันต่อการเกิดเหตุหนึ่งครั้ง
เงินจำนวนนี้ไม่ได้คิดจากรายได้สุทธิที่ได้รับจริงทั้งหมด และไม่ได้หมายความว่าทุกคนจะได้รับครึ่งหนึ่งของเงินเดือนเต็มจำนวน เพราะประกันสังคมจะคำนวณจากฐานค่าจ้างที่บันทึกไว้ในระบบ
ตั้งแต่ปี 2569 เพดานค่าจ้างสำหรับคำนวณเงินสมทบผู้ประกันตนมาตรา 33 อยู่ที่เดือนละ 17,500 บาท ดังนั้น หากใช้ฐานสูงสุด เงินทดแทนจะอยู่ที่ประมาณวันละ 291.67 บาท
สูตรคำนวณเบื้องต้น
(ฐานค่าจ้างที่ส่งเงินสมทบ ÷ 30) × 50% × จำนวนวันที่ได้รับอนุมัติ
| ฐานค่าจ้างประกันสังคม | เงินทดแทนต่อวันโดยประมาณ | หากได้รับสิทธิ 10 วัน |
|---|---|---|
| 12,000 บาท | 200 บาท | 2,000 บาท |
| 15,000 บาท | 250 บาท | 2,500 บาท |
| 17,500 บาทขึ้นไป | ประมาณ 291.67 บาท | ประมาณ 2,916.70 บาท |
ตัวเลขดังกล่าวเป็นเพียงการคำนวณเบื้องต้น จำนวนเงินที่ได้รับจริงขึ้นอยู่กับฐานค่าจ้างในระบบ จำนวนวันที่ขาดรายได้ และผลการอนุมัติของสำนักงานประกันสังคม
ขั้นตอนขอเงินประกันสังคม กรณีน้ำท่วมจนทำงานไม่ได้
- แจ้งหัวหน้างานหรือฝ่ายบุคคลทันที อธิบายว่าน้ำท่วมส่งผลให้ไม่สามารถทำงานได้อย่างไร พร้อมระบุวันที่ได้รับผลกระทบ
- เก็บหลักฐานไว้ให้ครบ เช่น ภาพถ่ายหรือวิดีโอน้ำท่วมบ้าน เส้นทางถูกตัดขาด ประกาศปิดพื้นที่ หรือประกาศหยุดกิจการของบริษัท
- ขอให้นายจ้างรับรองเหตุการณ์ โดยต้องระบุสาเหตุ ช่วงวันที่ทำงานไม่ได้ และข้อมูลการไม่ได้รับค่าจ้าง
- กรอกแบบคำขอรับประโยชน์ทดแทน ใช้แบบ สปส.2-01/7 หรือแบบฟอร์มที่สำนักงานประกันสังคมกำหนด
- ยื่นเอกสารต่อสำนักงานประกันสังคม เพื่อให้เจ้าหน้าที่ตรวจสอบคุณสมบัติ ระยะเวลาส่งเงินสมทบ และข้อเท็จจริงของเหตุสุดวิสัย
- รอผลการพิจารณาและรับเงิน เมื่อได้รับอนุมัติ เงินจะโอนเข้าบัญชีธนาคารที่แจ้งไว้
เอกสารที่ควรเตรียม
- แบบคำขอรับประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน สปส.2-01/7
- หนังสือรับรองจากนายจ้างเกี่ยวกับเหตุสุดวิสัยและช่วงวันที่ไม่สามารถทำงานได้
- บัตรประจำตัวประชาชนและสำเนาเอกสารตามที่เจ้าหน้าที่กำหนด
- สำเนาหน้าสมุดบัญชีธนาคารชื่อผู้ประกันตน
- ภาพถ่าย วิดีโอ หรือหลักฐานแสดงความเสียหายและการเดินทางที่ถูกตัดขาด
- ประกาศของหน่วยงานราชการหรือประกาศหยุดกิจการ หากมี
- เอกสารเพิ่มเติมตามที่สำนักงานประกันสังคมร้องขอ
หลักฐานแต่ละกรณีอาจไม่เหมือนกัน ผู้ประกันตนจึงควรติดต่อสำนักงานประกันสังคมหรือฝ่ายบุคคลก่อนเดินทางไปยื่นเรื่อง เพื่อป้องกันเอกสารไม่ครบและต้องกลับมายื่นใหม่
ยื่นเรื่องได้ที่ไหน?
- สำนักงานประกันสังคมกรุงเทพมหานครพื้นที่ที่รับผิดชอบสถานประกอบการ
- สำนักงานประกันสังคมจังหวัดหรือสำนักงานประกันสังคมสาขา
- ส่งเอกสารทางไปรษณีย์ลงทะเบียนไปยังสำนักงานที่รับผิดชอบ โดยควรสอบถามเจ้าหน้าที่ก่อนส่ง
- สอบถามขั้นตอนและสำนักงานที่ต้องยื่นผ่านสายด่วนประกันสังคม 1506
ส่วนแบบฟอร์มสามารถดาวน์โหลดได้จากเว็บไซต์สำนักงานประกันสังคม อย่างไรก็ตาม ผู้ประกันตนควรตรวจสอบเวอร์ชันล่าสุดของเอกสารและช่องทางยื่นก่อนทุกครั้ง เนื่องจากแต่ละพื้นที่อาจกำหนดวิธีรับเอกสารเพิ่มเติมในช่วงเกิดภัยพิบัติ
ลูกจ้างยื่นเองได้ไหม หรือนายจ้างต้องเป็นผู้ดำเนินการ?
ผู้ประกันตนสามารถสอบถามและยื่นคำขอรับสิทธิได้ แต่กระบวนการนี้จำเป็นต้องมีข้อมูลรับรองจากนายจ้าง เพราะสำนักงานประกันสังคมต้องตรวจสอบว่าสถานประกอบการได้รับผลกระทบจริง ลูกจ้างไม่ได้ทำงาน และไม่มีการจ่ายค่าจ้างในช่วงที่ขอรับเงินทดแทน
วิธีที่สะดวกที่สุดคือ ติดต่อฝ่ายบุคคลหรือฝ่ายบัญชีของบริษัทให้ประสานสำนักงานประกันสังคม พร้อมจัดทำรายชื่อลูกจ้างและช่วงวันที่ได้รับผลกระทบให้ตรงกัน หากนายจ้างไม่ให้ความร่วมมือ ผู้ประกันตนสามารถโทรปรึกษาสายด่วน 1506 เพื่อขอคำแนะนำเป็นรายกรณีได้
ต้องลาออกหรือลงทะเบียนว่างงานก่อนหรือไม่?
ไม่ต้องลาออก และไม่ควรลาออกเพียงเพื่อขอรับเงินส่วนนี้ เพราะสิทธิจากเหตุสุดวิสัยมีไว้สำหรับลูกจ้างที่ยังมีสถานะเป็นพนักงาน แต่ต้องหยุดงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับค่าจ้างจากสถานการณ์ที่ควบคุมไม่ได้
โดยทั่วไปไม่ต้องไปรายงานตัวเป็นผู้ว่างงานกับกรมการจัดหางานเหมือนกรณีถูกเลิกจ้างหรือลาออก เพราะความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างยังคงอยู่
ผู้ประกันตนมาตรา 39 และมาตรา 40 ขอได้หรือไม่?
สิทธิเงินทดแทนว่างงานจากเหตุสุดวิสัยนี้เป็นสิทธิที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานและการส่งเงินสมทบกรณีว่างงานของผู้ประกันตนมาตรา 33 ส่วนผู้ประกันตนมาตรา 39 และมาตรา 40 ไม่มีความคุ้มครองกรณีว่างงานในลักษณะเดียวกัน
อย่างไรก็ตาม ผู้ประกันตนมาตรา 39 หรือมาตรา 40 ที่ได้รับความเสียหายจากน้ำท่วม ยังสามารถตรวจสอบความช่วยเหลือจากกรุงเทพมหานคร หน่วยงานด้านภัยพิบัติ หรือมาตรการเยียวยาอื่นที่ประกาศใช้ในพื้นที่ได้
ได้เงินเยียวยาบ้านเสียหายจาก กทม. แล้ว ยังขอประกันสังคมได้ไหม?
ความช่วยเหลือทั้งสองส่วนมีวัตถุประสงค์ต่างกัน เงินจากประกันสังคมชดเชยรายได้ที่หายไปเพราะทำงานไม่ได้ ส่วนเงินช่วยเหลือจากกรุงเทพมหานครอาจเกี่ยวกับที่อยู่อาศัย ค่าครองชีพ หรือความเสียหายจากสาธารณภัย
ผู้ได้รับผลกระทบจึงอาจยื่นขอทั้งสองส่วนได้ หากมีคุณสมบัติครบตามหลักเกณฑ์ของแต่ละโครงการ แต่ไม่ได้หมายความว่าจะได้รับอนุมัติโดยอัตโนมัติ และต้องไม่แจ้งข้อมูลหรือค่าเสียหายซ้ำซ้อนโดยไม่ถูกต้อง
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับเงินประกันสังคมน้ำท่วม
น้ำท่วมถนนจนไปทำงานไม่ได้เพียงวันเดียว ขอได้ไหม?
อาจขอรับการพิจารณาได้ หากเป็นเหตุรุนแรงจนเดินทางไม่ได้จริง ไม่ได้รับค่าจ้างในวันนั้น และนายจ้างรับรองข้อเท็จจริง แต่การมีน้ำขังหรือรถติดตามปกติไม่ได้ทำให้เกิดสิทธิโดยอัตโนมัติ
บริษัทให้ทำงานจากบ้าน ยังขอเงิน 50% ได้หรือไม่?
หากยังทำงานและได้รับเงินเดือนตามปกติ จะไม่เข้าเงื่อนไขรับเงินทดแทนสำหรับวันเดียวกัน เพราะไม่มีการขาดรายได้จากการหยุดงาน
นายจ้างปิดบริษัท แต่ยังจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวน ขอได้ไหม?
โดยทั่วไปไม่สามารถขอเงินทดแทนสำหรับวันที่ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน เนื่องจากสิทธินี้มีเป้าหมายเพื่อชดเชยรายได้ที่หายไป
ถ้าได้รับค่าจ้างเพียงบางส่วนต้องทำอย่างไร?
ควรให้ฝ่ายบุคคลแจ้งรายละเอียดค่าจ้างที่จ่ายจริง และสอบถามสำนักงานประกันสังคมโดยตรง เพราะเจ้าหน้าที่ต้องพิจารณาข้อมูลการจ่ายค่าจ้างและช่วงเวลาที่ได้รับผลกระทบเป็นรายกรณี
ต้องรีบยื่นภายในกี่วัน?
ตามหลักการเรียกร้องประโยชน์ทดแทน ผู้ประกันตนมีระยะเวลาในการยื่นคำขอ แต่ไม่ควรรอจนใกล้ครบกำหนด ควรแจ้งนายจ้างและรวบรวมหลักฐานทันทีหลังเกิดเหตุ เพราะเมื่อเวลาผ่านไป การตรวจสอบข้อเท็จจริงและช่วงวันที่ไม่ได้รับค่าจ้างอาจทำได้ยากขึ้น
สรุป น้ำท่วมไปทำงานไม่ได้ ไม่ได้แปลว่าจะได้รับ 50% ทุกคน
ผู้ประกันตนมาตรา 33 ที่ได้รับผลกระทบจากน้ำท่วมกรุงเทพฯ จนไม่สามารถทำงานได้ อาจมีสิทธิรับเงินทดแทน 50% ของค่าจ้างรายวันที่ใช้ส่งเงินสมทบ หากเป็นเหตุสุดวิสัยจริง ไม่ได้รับค่าจ้าง นายจ้างรับรอง และสำนักงานประกันสังคมอนุมัติ
สิ่งที่ควรทำทันทีคือ แจ้งนายจ้าง เก็บภาพและหลักฐาน ระบุช่วงวันที่ทำงานไม่ได้ให้ชัดเจน และโทรสอบถามสายด่วนประกันสังคม 1506 ก่อนยื่นเอกสาร โดยอย่าลาออกหรือหยุดงานเองโดยไม่มีการประสานกับนายจ้าง เพราะอาจกระทบทั้งสิทธิและสถานะการทำงานได้
หมายเหตุ: รายละเอียดสิทธิและช่องทางยื่นเรื่องอาจปรับเปลี่ยนตามประกาศของหน่วยงาน ข้อมูลส่วนบุคคลแต่ละรายอาจแตกต่างกัน ควรตรวจสอบกับสำนักงานประกันสังคมโดยตรงอีกครั้ง
แหล่งข้อมูล
สนับสนุนเนื้อหา
