DPU ปั้นแรงงานรับยุค AI ชูโมเดล "ลองก่อนเลือก" ดันเด็กจบใหม่มีงานทำสูง 95%

DPU ลุยปั้นแรงงานรับยุค AI ชูโมเดล "ลองก่อนเลือก" ดันเด็กจบใหม่มีงานทำสูง 95% พร้อมลุยขยายตลาดภูมิภาค

นายธีรพงษ์ สิขเรศตระกูล ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาด DPU เปิดเผยว่า มหาวิทยาลัยเร่งปรับตัวเพื่อปิดช่องว่างระหว่างภาคการศึกษากับภาคธุรกิจ ด้วยการนำเทคโนโลยี AI เข้ามาบูรณาการในทุกหลักสูตร ควบคู่กับการพัฒนาทักษะสำคัญผ่านศูนย์ Potentialigence Center เพื่อให้สอดรับกับความต้องการของภาคอุตสาหกรรมอย่างแท้จริง พร้อมเดินหน้าจัดงาน DPU Experience Day ภายใต้แนวคิด “ลองก่อนเลือก รู้ก่อนใคร กับคณะที่ใช่ที่ DPU” เพื่อช่วยแก้โจทย์ “ต้นทุนด้านเวลา” ของผู้เรียน โดยเปิดพื้นที่ให้นักเรียนระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย และสายอาชีวะ (ปวช./ปวส.) ได้เข้ามาเวิร์กช็อปและสัมผัสประสบการณ์การเรียนรู้จริงก่อนตัดสินใจลงทุนด้านการศึกษาเพื่ออนาคต

 

• ยึดตลาดแรงงานเป็นศูนย์กลาง: DPU จับมือพันธมิตรเครือข่ายภาคธุรกิจและองค์กรชั้นนำมากกว่า 3,000 แห่ง ส่งผลให้อัตราการได้งานทำของนักศึกษาหลังสำเร็จการศึกษาสูงถึง 95%

• กลยุทธ์ 3 ขั้นตอนค้นหาศักยภาพ:

  1. Conversation of a Lifetime – พูดคุยเพื่อเจาะลึกความสนใจและศักยภาพ

  2. Answer of a Lifetime – ทำความเข้าใจเส้นทางสายอาชีพที่ตอบโจทย์ชีวิต

  3. Journey of a Lifetime – วางแผนอนาคตเพื่อต่อยอดสู่เป้าหมายในระยะยาว

• เชื่อมโยง 5 กลุ่มอาชีพแห่งอนาคต: แบ่งสายการเรียนรู้ครอบคลุมกลุ่ม Innovation (นวัตกรรม), Social (พัฒนาสังคม), Global (ธุรกิจสากล), Creative (สร้างสรรค์) และ Wellness (สุขภาพและคุณภาพชีวิต)

สำหรับงาน DPU Experience Day จัดต่อเนื่องเป็นปีที่ 3 ซึ่งได้รับการตอบรับจากนักเรียนและอาจารย์แนะแนวมากกว่า 1,000 คน DPU เตรียมขยายโมเดลการสร้างประสบการณ์การเรียนรู้ไปสู่ระดับภูมิภาค โดยปักหมุดสยายรุกตลาดต่างจังหวัดแห่งแรกที่ จ.อุบลราชธานี ในช่วงปลายปี 2569 เพื่อขยายโอกาสการเข้าถึงการศึกษาและการพัฒนาทักษะอาชีพให้แก่นักเรียนในต่างจังหวัด ก่อนเดินหน้าขยายไปยังภูมิภาคอื่นทั่วประเทศ