วันแรงงาน 1 พฤษภาคม 2569 ได้โอทีกี่เท่า? สรุปกฎหมายแรงงานล่าสุด ที่ลูกจ้างต้องรู้ เช็กด่วน!

วันแรงงานแห่งชาติ 1 พ.ค. 69 ลูกจ้างต้องได้หยุด ถ้าต้องมาทำงาน นายจ้างต้องจ่ายโอที 3 เท่าตามกฎหมาย

สรุปชัดสิทธิลูกจ้างวันแรงงานแห่งชาติ 2569 รัฐมนตรีแรงงานย้ำ นายจ้างต้องจัดวันหยุดประเพณี หากให้ทำงานต้องจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มตามกฎหมาย พร้อมกางเกงจ่ายค่าจ้าง-โอที 1-3 เท่า เช็กรายละเอียดที่นี่

สิทธิวันหยุด "วันแรงงานแห่งชาติ" (1 พฤษภาคม)

นายจุลพันธ์ อมรวิวัฒน์ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ระบุว่าตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 กำหนดให้วันที่ 1 พฤษภาคมของทุกปีเป็นวันหยุดตามประเพณี โดยมีเงื่อนไขดังนี้:

• ลูกจ้างมีสิทธิหยุดงาน: โดยได้รับค่าจ้างเท่ากับวันทำงานปกติ

• กรณีตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์: นายจ้างต้องจัดให้มี "วันหยุดชดเชย" ในวันทำงานถัดไป

• ข้อยกเว้นบางกิจการ: เช่น โรงแรม ร้านอาหาร งานขนส่ง หรือสถานพยาบาล หากหยุดไม่ได้ นายจ้างสามารถตกลงให้หยุดชดเชยวันอื่น หรือจ่ายค่าทำงานในวันหยุดแทน

เปิดสูตรคำนวณค่าจ้าง หากต้องทำงานในวันแรงงาน

ในกรณีที่สถานประกอบการมีความจำเป็นต้องให้ลูกจ้างมาทำงานในวันที่ 1 พฤษภาคม 2569 นายจ้างต้องจ่ายค่าตอบแทนตามกฎหมาย ดังนี้:

กรณีการทำงาน	อัตราค่าจ้างที่ต้องได้รับ
ทำงานในเวลาปกติ	รับเพิ่มไม่น้อยกว่า 1 เท่า (รวมของเดิมเป็น 2 เท่า)
ทำงานล่วงเวลา (OT)	ต้องจ่ายไม่น้อยกว่า 3 เท่า ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง

นายจ้างฝ่าฝืนมีโทษ! ช่องทางร้องเรียนสิทธิแรงงาน

กระทรวงแรงงานย้ำให้สถานประกอบการปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด หากลูกจ้างไม่ได้รับความเป็นธรรม หรือมีข้อสงสัยเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ สามารถติดต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องได้ทันที:

1. สายด่วนกระทรวงแรงงาน: โทร. 1506 กด 3

2. สายด่วนกรมสวัสดิการฯ: โทร. 1546

3. สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน: ทุกจังหวัดทั่วประเทศ และพื้นที่กรุงเทพฯ 1 - 10

การทำความเข้าใจสิทธิวันหยุดตามประเพณี ไม่เพียงแต่เป็นการรักษาสิทธิของลูกจ้าง แต่ยังช่วยให้นายจ้างบริหารจัดการองค์กรได้อย่างถูกต้องตามหลักกฎหมายแรงงานปี 2569