เริ่มงานตอนอายุ 60 ปีขึ้นไป ยังต้องส่งเงินสมทบประกันสังคมไหม?

เริ่มงานตอนอายุ 60 ปีขึ้นไป ยังจะต้องส่งเงินสมทบประกันสังคมไหม แล้วจะได้รับสิทธิประโยชน์อะไร

เพจเฟซบุ๊ก สำนักงานประกันสังคม โพสต์ข้อความระบุว่า หลายคนเข้าใจผิดว่า เมื่ออายุครบ 60 ปีแล้ว หากเริ่มงานใหม่จะหมดสิทธิกองทุนเงินทดแทน แต่ความจริงคือ ยังมีสิทธิอยู่

สิทธิที่ลูกจ้างใหม่ อายุ 60 ปีขึ้นไป จะได้รับมีอะไรบ้าง

1. ขึ้นทะเบียนผู้ประกันตน

• นายจ้างต้องยื่นแบบ สปส.1-03 เพื่อขึ้นทะเบียนลูกจ้างอายุเกิน 60 ปี
• ลูกจ้างยังถือว่าอยู่ในระบบ ไม่ได้รับสิทธิคุ้มครองในกองทุนประกันสังคม (ยกเว้น มาตรา 39) แต่ได้รับสิทธิคุ้มครองกองทุนเงินทดแทน

2. ไม่ต้องหักเงินสมทบ

• หากเข้าทำงานใหม่ตอนอายุเกิน 60 ปี นายจ้าง ไม่ต้องหักเงินสมทบจากค่าจ้าง

แต่ลูกจ้างยังได้รับ ความคุ้มครองจากกองทุนเงินทดแทน (WCF)

3. สิทธิความคุ้มครองจากกองทุนเงินทดแทน (WCF)

• กรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องจากจากการทำงาน ลูกจ้างยังได้รับสิทธิ ค่ารักษาพยาบาล ค่าทดแทน ค่าทำศพ และค่าฟื้นฟู และสิทธิอื่น ๆ ตามกฎหมาย

เพราะหลายคนในวัยเก๋า (60+) ที่ยังแข็งแรงและอยากทำงานต่อ อาจไม่รู้ว่าตัวเอง ยังมีสิทธิและสิทธิเหล่านี้คือ “เกราะคุ้มครอง” ทั้งชีวิตและการทำงาน ไม่ให้คุณถูกทอดทิ้งไว้ข้างหลัง สอบถามข้อมูลประกันสังคมได้ที่ www.sso.go.th หรือโทรสายด่วน 1506 ให้บริการทุกวัน ตลอด 24 ชั่วโมง

หากยังทำงานอยู่ ทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างเดิมตั้งแต่อายุไม่ถึง 60 ปี ยังคงต้องส่งเงินสมทบมาตรา 33 ต่อไป นายจ้างมีหน้าที่หักเงินสมทบและนำส่งตามปกติ จนกว่าจะสิ้นสุดการเป็นลูกจ้าง