'มิตซูบิชิ อีเล็คทริค' ใช้สิทธิงดจ้าง สะเทือนรายได้พนักงาน 1,800 คน

พนักงานมิตซูบิชิ อีเล็คทริค คอนซูมเมอร์ โปรดักส์ (ประเทศไทย) คว้าง ภายหลังบริษัทใช้สิทธิตาม พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ "ปิดงานงดจ้าง" เหตุไม่สามารถหาข้อยุติกรณีพิพาทกับสหภาพแรงงานฯ เรื่องเปลี่ยนวิธีปรับโครงสร้างเงินเดือนปี 2560 ฟากรองประธานสหภาพแรงงานฯ ชี้กระทบพนักงาน 1,800 คน ไม่ได้รับค่าจ้างและสวัสดิการ ตั้งแต่ 29 ธ.ค. 2560 พร้อมนัดรวมตัวอีกครั้งหลังหยุดปีใหม่ วันที่ 8 ม.ค. 2561

นายสมชาย ไชยมาตย์ รองประธานสหภาพแรงงาน มิตซูบิชิ อีเล็คทริค ประเทศไทย เปิดเผยว่า ตามที่นายโนริคาสึ อิชิคาว่า ประธานบริษัท มิตซูบิชิ อีเล็คทริค คอนซูมเมอร์ โปรดักส์ (ประเทศไทย) จำกัด ออกหนังสือแจ้งขอใช้สิทธิปิดงานงดจ้าง หลังจากมีข้อพิพาทระหว่างนายจ้างกับพนักงาน ในประเด็นเรื่องการขึ้นเงินเดือนและโบนัส ซึ่งก่อนหน้านี้ สหภาพแรงงานฯ ได้มีข้อเรียกร้องกับบริษัท 10 ข้อ

แต่มี 3 ประเด็นสำคัญที่บริษัทขอเปลี่ยนแปลง ได้แก่ หลักเกณฑ์การปรับค่าจ้าง ซึ่งเดิมคิดตามสัดส่วนเปอร์เซ็นต์จากฐานเงินเดือน และตามคะแนนการวัดผลงาน ส่วนปีนี้บริษัทขอใช้วิธีจ่ายอัตราเดียวคือทุกคนจะได้ขึ้นเดือน 400 บาท เรื่องต่อมาคือ การหักค่าบำรุงสหภาพ ซึ่งเดิมบริษัทหักจากเงินเดือนพนักงานที่อัตรา 1% ของฐานะเงินเดือน แต่ของใหม่จะให้สหภาพฯ เรียกเก็บเงินส่วนหนึ่งจากพนักงานเอง และสุดท้าย สภาพการจ้างงาน เดิมให้ทำงาน 2 กะ รอบกลางวันและรอบกลางคืน ซึ่งถ้าเกินเวลาพนักงานจะมีค่าล่วงเวลา (โอที) แต่ของใหม่ บริษัทให้แบ่งพนักงานเป็น 3 กะ ซึ่งจะทำให้พนักงานจะไม่มีโอกาสมีรายได้จากค่าล่วงเวลาเลย

อีกทั้ง บริษัทยังยื่นเงื่อนไขว่า หากสหภาพแรงงานฯ ไม่ยอมรับเงื่อนไขการขึ้นเงินเดือนที่ 400 บาท เท่ากันทุกคน ก็จะไม่มีการคุยเรื่องโบนัสและสวัสดิการอื่นๆ

กระทั่งวันที่ 27 ธ.ค. 2560 เวลา 22.35 น. บริษัทมีเอกสารเรื่องขอใช้สิทธิปิดงานงดจ้าง ส่งถึงประธานสหภาพแรงงานฯ และพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงาน จ.ชลบุรี โดยระบุว่า ตามที่บริษัท ได้ยื่นข้อเรียกร้องเพื่อเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างงาน ประจำปี 2560 ตามหนังสือเลขที่ HR3-287/2560 ต่อสหภาพแรงงานฯ เมื่อวันที่ 25 ก.ย. ที่ผ่านมา เพื่อให้มีตัวแทนทั้งฝ่ายนายจ้างและสหภาพแรงงานเจรจาร่วมกัน ซึ่งได้เจรจามาแล้ว 5 ครั้ง แต่ไม่สามารถหาข้อยุติตกลงกันได้ ต่อมาบริษัทฯ จึงแจ้งข้อพิพาทแรงงาน ต่อสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน จ.ชลบุรี เมื่อวันที่ 3 พ.ย. และพนักงานประนอมข้อพิพาทได้นัดหมายผู้แทนเจรจาไกล่เกลี่ยข้อพิพาท โดยดำเนินการตั้งแต่วันที่ 6 พ.ย.-27 ธ.ค. ที่ผ่านมา รวม 10 ครั้ง แต่ผลการเจรจาทั้ง 2 ฝ่ายก็ไม่สามารถตกลงกันได้

ดังนั้น บริษัทฯ จึงอาศัยอำนาจตามมาตรา 22 ของ พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 ใช้สิทธิปิดงานเฉพาะข้อเรียกร้องของบริษัท โดยไม่จ่ายค่าจ้างและสวัสดิการอื่นใดให้กับมวลสมาชิกสหภาพแรงงานฯ และผู้เกี่ยวข้องกับข้อเรียกร้องตั้งแต่วันที่ 29 ธ.ค. 2560 เวลา 06.00 น. เป็นต้นไป จนกว่าข้อเรียกร้องจะตกลงกันได้

ประกาศจากมิตซูบิชิ อีเล็คทริค