4 คำถามที่ CEO ที่ประสบความสำเร็จ มักถามในเวลาสัมภาษณ์งาน!

หากคุณกำลังพยายามหางานในบริษัทชั้นนำ ที่มี CEO ที่มีชื่อเสียงเป็นหัวเรือใหญ่ คุณอาจจะต้องเจอคำถามสุดหินในช่วงสัมภาษณ์งานนะคะ และถ้าคุณอยากโดดเด่นกว่าผู้สมัครคู่แข่งรายอื่น คุณจะต้องมีคำตอบที่ชาญฉลาดเตรียมไว้ด้วย ซึ่งเรามาช่วยคุณแล้ว ในการเตรียมรับมือกับคำถามที่น่าสนใจของ CEO ที่ประสบความสำเร็จ ที่มักจะถามพวกคุณเวลาสัมภาษณ์งาน

 

1. บอกเล่าเรื่องราวชีวิตคุณ

ความเฉียบแหลมทางธุรกิจของ Elon Musk เป็นที่น่าทึ่งมาก เขาเป็นผู้ก่อตั้ง PayPal, Tesla Motors และ SpaceX ที่สำคัญเขายังเป็นแรงบันดาลใจที่แท้จริงของคาแรคเตอร์ Tony Stark ใน Iron Man อีกด้วย ทั้งนี้เป็นที่ทราบกันดีว่าการที่ผู้สมัครงานอธิบายกระบวนการคิดของพวกเขาเป็นสิ่งที่ดี แต่นั่นไม่ใช่สิ่งที่เหล่า CEO อย่าง Elon Musk สนใจ

Elon Musk กล่าวว่า เขาไม่โยนคำถามเกี่ยวกับการเดินทางอวกาศและการผลิตรถยนต์หรอก เขาอยากฟังเรื่องราวเกี่ยวกับชีวิตของคุณ และเหตุผลที่ว่าทำไมคุณถึงตัดสินใจมาสัมภาษณ์งานที่บริษัทของเขามากกว่า นอกจากนี้ เขายังอยากรู้ด้วยว่าคุณมีจุดอ่อนในการทำงานตรงไหนบ้าง และคุณจะแก้ปัญหาตรงจุดนั้นได้อย่างไรค่ะ

 

2. คุณชอบทรัพย์สินอะไรในเกม Monopoly และทำไมถึงชอบ?

ตามที่นักออกแบบเกมยอดนิยมชื่อดังอย่าง Philip Orbanes กล่าวว่า Monopoly เป็นเกมที่สอนให้ผู้เล่นทุกวัยเข้าใจถึงแนวคิดเรื่องการกระจายความเสี่ยง และการฝึกปฏิบัติในการจัดการเงิน นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไม Ken Moelis ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของธนาคารเพื่อการลงทุน Moelis & Co. จึงชอบถามคำถามนี้ในระหว่างการสัมภาษณ์กับผู้สำเร็จการศึกษาจาก MBA ที่กำลังหางานทำ เพราะ Moelis เชื่อมั่นว่ามันสามารถดึงดูดความสามารถระดับสูงออกมาจากตัวผู้ที่มาสัมภาษณ์งานได้

 

3. ถ้าคุณมีชีวิตอยู่อีก 10 ปี คุณจะสมัครงานที่นี่หรือไม่?

“ถ้าคุณมีชีวิตอยู่อีก 10 ปี คุณจะสมัครงานที่นี่หรือไม่?” นี่คือคำถามที่ Brian Chesky ผู้ดำรงตำแหน่ง CEO ของ Airbnb ถามกับผู้ที่มาสมัครงานกับเขา เขากล่าวว่า เขาต้องการให้ผู้ที่มาสมัครงานคิดถึงเรื่องนี้อย่างจริงจัง และคำตอบก็ไม่จำเป็นต้องเป็นบริษัทของเขา ทั้งนี้ Brian Chesky ได้สัมภาษณ์พนักงาน 300 คนแรกของ Airbnb ด้วยตนเอง และบริษัทของเขาก็มีมูลค่าถึง 30 พันล้านเหรียญในปี 2016 ที่ผ่านมา

 

4. อะไรที่คุณไม่ได้เขียนไว้ใน resume ของคุณ?

ผู้ก่อตั้ง Virgin Group, Sir Richard Branson เป็นผู้หนึ่งที่สัมภาษณ์คนที่จะเข้ามาทำงานแบบแตกต่างเช่นกัน เขากล่าวว่า “เห็นได้ชัดว่า resume ที่ดีเป็นสิ่งสำคัญ แต่ถ้าคุณกำลังจะจ้างใครเข้ามาทำงานสักคน โดยตัดสินตัวเขาเพียงแค่สิ่งที่พวกเขาพูดเกี่ยวกับตัวเองบนกระดาษ แบบนั้นคุณไม่ต้องเสียเวลาสัมภาษณ์ดีกว่า ดังนั้นผมจึงเลือกถามผู้ที่เข้ามาสัมภาษณ์งาน ว่ามีอะไรบ้างที่คุณไม่ได้เขียนไว้ใน resume ของคุณ?”