"Flexible Benefit " สวัสดิการยุคใหม่..เลือกได้ตามใจ

"Flexible Benefit " สวัสดิการยุคใหม่..เลือกได้ตามใจนอกจาก "เงินเดือน" จะเป็นปัจจัยใหญ่ที่ดึงดูดให้พนักงานตัดสินใจทำงานอยู่กับบริษัทหรือองค์กร แห่งใดแห่งหนึ่งแล้ว ปฏิเสธไม่ได้ว่า "มนุษย์เงินเดือน" ในยุคปัจจุบันเองก็ให้น้ำหนักกับปัจจัยอื่นๆ เพิ่มขึ้นเรื่อยๆ เช่นกัน โดยเฉพาะ "สวัสดิการ" ที่บ่งบอกถึง "ความเอาใจใส่" แก่พนักงานด้วย

ล่าสุด บริษัท มาร์ช พีบี จำกัด ซึ่งเป็นบริษัทลูกของ "Marsh" บริษัทตัวแทนประกันภัยและที่ปรึกษาด้านความเสี่ยงระดับโลก เริ่มชี้ให้เห็นว่า เทรนด์ของพนักงานในยุคปัจจุบัน เริ่มต้องการ "ทางเลือก" ที่แต่ละคนสามารถเลือก "สวัสดิการ" ที่ตรงกับความต้องการของตนเองได้ เพราะไม่ใช่ทุกคนที่อยากจะได้สวัสดิการค่ารักษาพยาบาลเสมอไป  ยกตัวอย่าง เช่น บริษัทหนึ่งๆ จะมีพนักงานแบ่งได้เป็น 3 กลุ่ม คือ พนักงานรุ่นเด็ก (เพิ่งเรียนจบ) สิ่งที่กลุ่มนี้ต้องการคือเงินสด วันพักร้อน รถยนต์ และการสนับสนุนด้านอบรมความรู้ต่างๆ 

ขณะที่พนักงานวัยกลางคน เริ่มมีครอบครัวและมีลูก กลุ่มนี้ก็จะอยากได้สวัสดิการที่เกี่ยวกับประกันชีวิตและสุขภาพ การเลื่อนตำแหน่งที่สูงขึ้น และสิทธิประโยชน์บางอย่างที่ครอบคลุมไปถึงลูก  ส่วนพนักงานที่มีอายุมาก ก็จะต้องการการดูแลด้านชีวิตและสุขภาพ การเตรียมความพร้อมสำหรับเกษียณ และการใช้ชีวิตอย่างสมดุลระหว่างงานและการพักผ่อน

ดังนั้นในมุมของ Marsh เห็นว่า ระบบสวัสดิการพนักงานที่ดีควรตอบโจทย์พนักงานแต่ละกลุ่มที่สามารถเลือกสิ่ง ที่ต้องการได้เอง จึงนำมาสู่การพัฒนาระบบสวัสดิการแบบใหม่ที่เรียกว่า "Flexible Benefit" ซึ่ง Marsh ได้พัฒนาไปสู่การบริการในลักษณะนี้แล้ว ทั้งในแง่การออกแบบ จัดหาผู้บริการสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ จนกระทั่งบริหารและควบคุมต้นทุนให้อยู่ในระดับที่เหมาะสม

นับเป็นอีกหนึ่งทางเลือกสำหรับองค์กรที่จะ "จัดสรร" สวัสดิการที่พนักงานแต่ละคน สามารถเลือกได้ตามความต้องการ