เพิ่งเลื่อนตำแหน่งแท้ๆ! เพื่อนร่วมงานกินเลี้ยงปีใหม่จบ "โดนไล่ออก" หนุ่มเผยสาเหตุ

เพิ่งเลื่อนตำแหน่งแท้ๆ! หนุ่มอึ้ง เพื่อนร่วมงานกินเลี้ยงปีใหม่จบ "โดนไล่ออก" ทันที เผยสาเหตุที่มนุษย์เงินเดือนต้องหนาว

เข้าสู่ช่วงเทศกาลงานเลี้ยงบริษัทส่งท้ายปี หรือที่เรียกกันว่า "เหว่ยหยา" (Weiya) ในไต้หวัน มักมีข่าวลือหนาหูเรื่องการปรับลดพนักงานหลังจบงาน ล่าสุดชาวเน็ตรายหนึ่งต้องเจอกับเหตุการณ์ช็อก เมื่อเพื่อนร่วมงานที่เพิ่งได้เลื่อนตำแหน่งเมื่อปีก่อน ถูกจ้างออกกะทันหันด้วยเหตุผลที่ทำเอาคนทำงานถึงกับสะดุ้ง

ช็อกหลังงานปาร์ตี้: กินเลี้ยงจบ ซองขาวบินว่อน

เจ้าของเรื่องเล่าผ่านเว็บไซต์ Dcard ว่า เพื่อนร่วมงานคนนี้ทำงานมานานถึง 6 ปี และเพิ่งได้รับการเลื่อนตำแหน่งเมื่อปีที่แล้ว ซึ่งน่าจะการันตีความมั่นคงได้ระดับหนึ่ง แต่หลังจากกินเลี้ยงบริษัทเสร็จเมื่อวันศุกร์ที่ผ่านมา เขากลับถูกเรียกคุยและแจ้งให้พ้นสภาพพนักงาน โดยบริษัทให้เหตุผลสั้นๆ ว่า "ลางานมากเกินไป"

ประเด็นที่ทำให้ผู้โพสต์ข้องใจคือ เพื่อนคนนี้ทำตามกฎระเบียบทุกอย่าง โดยใช้สิทธิ์วันลาพักร้อน (Annual Leave) จนหมด แล้วจึงใช้สิทธิ์ลากิจ (Personal Leave) ตามความจำเป็น ซึ่งทุกครั้งมีการขอล่วงหน้าและผ่านการอนุมัติจากหัวหน้าถูกต้อง ไม่เคยขาดงานหรือติดต่อไม่ได้ แถมงานก็ส่งมอบครบถ้วน

ผู้โพสต์ตัดพ้อว่า ในออฟฟิศมีคนอู้งาน นั่งเล่นมือถือเต็มไปหมด แต่คนเหล่านั้นกลับรอดตัว ในขณะที่คนทำตามกฎกลับโดนเชือด ทำให้เขาได้เรียนรู้ความจริงอันโหดร้ายว่า "การเลื่อนตำแหน่งไม่ใช่เกราะป้องกัน และการทำตามกฎระเบียบก็ไม่ใช่ยันต์กันภัย" หากไม่เป็นที่ถูกใจของผู้ใหญ่

iStockphoto

ชาวเน็ตเสียงแตก: "ลากิจ" คือจุดตายของพนักงาน?

หลังจากกระทู้นี้ถูกแชร์ออกไป ชาวเน็ตได้เข้ามาแสดงความคิดเห็นกันอย่างดุเดือด โดยฝั่ง "รุ่นเก๋า" ในที่ทำงานมองว่า เรื่องนี้ไม่ใช่เรื่องแปลก เพราะโลกการทำงานไม่ได้วัดแค่ผลงาน แต่ขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์และคอนเนกชัน บางคนเคยเห็นเคสที่เพิ่งรับรางวัลพนักงานดีเด่น แต่อาทิตย์ถัดมาโดนไล่ออกก็มี

ในขณะที่อีกมุมหนึ่งมองว่า "การลากิจ" อาจเป็นฟางเส้นสุดท้าย เพราะในมุมมองของบริษัท หากพนักงานใช้ลาพักร้อนหมดแล้วยังลากิจต่อบ่อยๆ อาจถูกมองว่าไม่มีใจทำงาน หรือเอาเปรียบเพื่อนร่วมงาน ซึ่งในสายตาผู้บริหารบางที่ "การลากิจ" มักถูกเพ่งเล็งและตัดสินรุนแรงกว่าการลาป่วยเสียอีก

1. ETtoday