รู้จัก "คนต้นคิด" ระบบการทำงาน 5 วัน จันทร์-ศุกร์ จุดเปลี่ยนชีวิตแรงงานทั่วโลก

รู้จัก "คนต้นคิด" ปฏิวัติโลกการทำงานด้วยระบบ ทำงาน 5 วัน จันทร์-ศุกร์ จุดเปลี่ยนสำคัญที่มีผลกับชีวิตคนทั่วโลกมาจนปัจจุบัน

เมื่อวันที่ 1 พฤษภาคม ค.ศ. 1926 บริษัท ฟอร์ด มอเตอร์ (Ford Motor Company) ได้ตัดสินใจครั้งสำคัญที่เปลี่ยนวิถีการดำเนินธุรกิจในอเมริกาไปตลอดกาล ด้วยการเป็นหนึ่งในบริษัทแรกๆ ที่นำระบบการทำงาน 5 วัน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์มาใช้กับพนักงานในโรงงาน ซึ่งการตัดสินใจครั้งนี้ไม่เพียงแต่มีความสำคัญต่อฟอร์ดเท่านั้น แต่ยังส่งผลต่อแรงงานชาวอเมริกันทั้งประเทศ

ก่อนหน้าการเปลี่ยนแปลงนี้ พนักงานโรงงานของฟอร์ดและบริษัทอื่นๆ โดยทั่วไปต้องทำงานถึง 6 วันต่อสัปดาห์ และทำนานถึง 60 ชั่วโมง ท่ามกลางสภาพแวดล้อมที่อันตรายและเหนื่อยล้า ส่งผลให้พนักงานมีเวลาพักผ่อนหรือหาความสุขส่วนตัวน้อยมาก และมักจะประสบปัญหาในการจัดสรรเวลาระหว่างการทำงานกับภาระหน้าที่ในครอบครัว

วิสัยทัศน์ของ "เฮนรี่ ฟอร์ด" กับการเดิมพันครั้งใหม่

การขยับสู่ระบบทำงาน 5 วัน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับฟอร์ด ในเวลานั้นบริษัทส่วนใหญ่เชื่อว่าชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานเป็นสิ่งจำเป็นต่อผลิตภาพและกำไร แต่ เฮนรี่ ฟอร์ด (Henry Ford) ผู้ก่อตั้งบริษัท กลับเชื่อว่าการลดชั่วโมงการทำงานจะช่วยพัฒนาขวัญกำลังใจและประสิทธิภาพของพนักงาน เขาจึงมุ่งมั่นที่จะนำทฤษฎีนี้มาปฏิบัติจริง

ฟอร์ดยังมีแรงจูงใจจากความต้องการดึงดูดและรักษา "แรงงานฝีมือ" เอาไว้ เนื่องจากบริษัทต้องเผชิญกับการแข่งขันที่เพิ่มขึ้นจากผู้ผลิตรายอื่น ฟอร์ดจึงตระหนักว่าการมอบสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน (Work-life Balance) ที่ดีกว่าเดิม จะเป็นเครื่องมือสำคัญในการสรรหาบุคลากร เขาหวังว่าการลดวันทำงานจะช่วยดึงดูดผู้มีความสามารถระดับหัวกะทิและสร้างทีมงานที่มีความจงรักภักดีต่อองค์กร

เฮนรี่ ฟอร์ด

เสียงวิพากษ์วิจารณ์จากคนงานและเหล่านักธุรกิจ

เมื่อฟอร์ดประกาศนโยบายสัปดาห์การทำงานแบบใหม่ นโยบายนี้ถูกตอบรับด้วยปฏิกิริยาที่หลากหลาย พนักงานบางส่วนยังคงเคลือบแคลงใจเพราะกลัวว่ารายได้จะลดลงหากชั่วโมงทำงานน้อยลง อย่างไรก็ตาม เฮนรี่ ฟอร์ด ได้ให้ความมั่นใจแก่พวกเขาว่าค่าจ้างรายชั่วโมงจะยังคงเท่าเดิม และความจริงแล้วพนักงานจะได้รับประโยชน์มากขึ้นเพราะทำงานน้อยลงแต่คุณภาพชีวิตดีขึ้น

ในขณะเดียวกัน บรรดาผู้นำทางธุรกิจในยุคนั้นต่างวิจารณ์นโยบายนี้อย่างหนัก โดยเชื่อว่าการทำงานน้อยลงจะนำไปสู่ผลิตภาพที่ต่ำลงและกำไรที่ลดน้อยลง แต่ฟอร์ดยังคงเชื่อมั่นว่าผลประโยชน์ที่จะได้รับจากระบบการทำงานใหม่นี้จะคุ้มค่ากว่าข้อเสียที่อาจเกิดขึ้น

ผลลัพธ์ที่พิสูจน์ความสำเร็จและจุดเปลี่ยนแรงงานโลก

หลายปีหลังจากนำระบบทำงาน 5 วันมาใช้ ผลผลิตและกำไรของฟอร์ดกลับเพิ่มสูงขึ้นอย่างเห็นได้ชัด พนักงานได้รับการพักผ่อนที่เพียงพอและทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ทำให้บริษัทสามารถดึงดูดและรักษาคนเก่งเอาไว้ได้ จนบริษัทอื่นๆ เริ่มดำเนินรอยตาม และระบบทำงาน 5 วัน 40 ชั่วโมงได้กลายเป็นมาตรฐานในหลายอุตสาหกรรมในเวลาต่อมา

ทุกวันนี้การทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ อาจเป็นเรื่องปกติในอเมริกาและทั่วโลก แต่ในวันนั้นเมื่อปี 1926 มันคือแนวคิดที่ก้าวล้ำและแปลกใหม่มาก การตัดสินใจของฟอร์ดที่ให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานได้สร้างบรรทัดฐานใหม่ และกลายเป็นจุดเปลี่ยนสำคัญในประวัติศาสตร์แรงงานที่ยังคงส่งผลดีต่อคนทำงานมาจนถึงทุกวันนี้