สวัสดิการหรือการทำโทษ? เปิด 5 สิ่งที่พนง.รุ่นใหม่ "ยี้" ที่สุด อันดับ 1 นายจ้างคิดว่าดี

สวัสดิการหรือการทำโทษ? เปิด 5 สิ่งที่พนักงานรุ่นใหม่ "ยี้" ที่สุด อันดับ 1 คือสิ่งที่นายจ้างคิดว่าดี

เพื่อให้ได้ใจพนักงาน หลายบริษัทจึงพยายามงัดกลยุทธ์ "สวัสดิการ" ต่างๆ มาจูงใจและหวังช่วยลดความเครียดในการทำงาน แต่ใครจะรู้ว่าสิ่งที่นายจ้างคิดว่าดี อาจกลายเป็นยาขมสำหรับลูกน้อง

ล่าสุด ผลสำรวจจากแพลตฟอร์ม Interview Go และ Salary ได้สอบถามความคิดเห็นของพนักงานรุ่นใหม่ และพบความจริงที่น่าตกใจว่า "สวัสดิการยอดฮิต" บางอย่าง กลับกลายเป็นสิ่งที่พวกเขารู้สึกแย่ที่สุด

5 อันดับสวัสดิการที่กลายเป็น "ภาระ" ในสายตาพนักงาน

จากการสำรวจพบว่า สวัสดิการที่พนักงานส่ายหน้ามากที่สุด 5 อันดับแรก มีดังนี้:

อันดับ 5: การจับของขวัญ (Gift Exchange) กิจกรรมที่ดูเหมือนจะสนุกแต่สร้างความลำบากใจ เพราะนอกจากจะต้องควักเงินตัวเองซื้อแล้ว ยังสร้างความกดดันทางสังคมที่ต้องคอยเดาใจเพื่อนร่วมงานว่าชอบอะไร เพื่อไม่ให้เสียบรรยากาศหรือกระทความสัมพันธ์ในที่ทำงาน

อันดับ 4: ตู้ขนม (Snack Bar) ฟังดูดีแต่ในความเป็นจริง ตู้ขนมในหลายบริษัทไม่ได้ฟรี พนักงานต้องลงขันกันซื้อเอง หรือต้องคอยผลัดเวรกันเติมของ กลายเป็นภาระจุกจิกกวนใจเพิ่มขึ้นมาเสียอย่างนั้น

อันดับ 3: เลี้ยงฉลองบริษัท (Team Dinner) หนีไม่พ้นคำว่า "ความเป็นทีม" ที่ถูกยกมาอ้าง หากปฏิเสธไม่ไปร่วมงานก็มักถูกหัวหน้าเพ่งเล็งหรือแสดงความห่วงใยแกมบังคับ ยิ่งไปกว่านั้น งานเลี้ยงเหล่านี้มักจัดหลังเลิกงานหรือในวันหยุด ทำให้พนักงานรู้สึกว่าถูกเบียดเบียนเวลาพักผ่อนส่วนตัว โดยไม่ได้รู้สึกผ่อนคลายจริงๆ

Andrea Piacquadio

อันดับ 2: งานเลี้ยงปีใหม่ (Staff Party) นอกจากความกดดันเรื่องทีมเวิร์กแล้ว ยังมีความกดดันที่ต้อง "เอาใจเจ้านาย" เข้ามาเพิ่ม โดยเฉพาะธรรมเนียมการขึ้นไปแสดงความสามารถบนเวที ที่สำหรับหลายคนมองว่ามันคือ "การลงโทษ" ชัดๆ แถมถ้าใครไม่มาร่วมงานก็อาจถูกเจ้านายหมายหัวและถูกลดความสำคัญในที่ทำงานได้

อันดับ 1: ท่องเที่ยวประจำปี (Company Trip/Outing) ครองแชมป์อันดับ 1 อย่างไม่ต้องสงสัย แม้นายจ้างจะมองว่าเป็นบิ๊กโบนัส แต่พนักงานกลับมองว่าเป็นความทรมาน เพราะต้องใช้ชีวิตร่วมกับเพื่อนร่วมงานที่ไม่สนิทตลอด 24 ชั่วโมง (บางทีต้องนอนห้องเดียวกัน) ต้องทำตามตารางที่กำหนดเป๊ะๆ และบางบริษัทถึงขั้นบังคับให้ใช้วันลาพักร้อนของตัวเอง หรือนำมาคิดเป็นเกณฑ์ประเมินความร่วมมือ จนทำให้ทริปนี้ไม่ใช่การพักผ่อนที่แท้จริง

สรุปมุมมองคนทำงานรุ่นใหม่

ผลสำรวจนี้สะท้อนให้เห็นว่า คนทำงานยุคใหม่ให้ความสำคัญกับ "พื้นที่ส่วนตัว" (Work-Life Balance) และความยืดหยุ่นมากกว่ากิจกรรมบังคับที่สร้างความอึดอัดใจ ดังนั้นนายจ้างอาจต้องลองทบทวนดูใหม่ว่า สวัสดิการที่ให้ไปนั้น เป็นรางวัลหรือภาระกันแน่

1. ETtoday