สธ.ได้หมอ หมอฟัน จบใหม่ปีนี้เพิ่มกว่า 1,400 คน ชี้แนวโน้มได้บุคลากรใหม่เพิ่มน้อยลง

กรมประชาสัมพันธ์

สนับสนุนเนื้อหา

กระทรวงสาธารณสุข พร้อมกระจายแพทย์ ทันตแพทย์จบใหม่ลงประจำการสถานพยาบาลในสังกัดทั่วประเทศ 1,483 คน ชี้การได้กำลังคนใหม่ทั้ง 2 สายงานนี้ทดแทนส่วนที่ขาดแคลนแนวโน้มลดลง มีแพทย์ร้อยละ 15 นายมานิต นพอมรบดี รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงสาธารณสุข ลงพื้นที่จังหวัดนครนายก เปิดอบรมปฐมนิเทศ แพทย์ ทันตแพทย์ ที่สำเร็จการศึกษาประจำปี 2552 และทำสัญญาชดใช้ทุนกับกระทรวงสาธารณสุข ก่อนลงไปปฏิบัติงานในสถานพยาบาลในสังกัดทั่วประเทศ จำนวน 1,483 คน ประกอบด้วยแพทย์ 1,089 คน ทันตแพทย์ 394 คน เพื่อเตรียมความพร้อมให้ข้าราชการใหม่ทั้ง 2 สายงานดังกล่าว ให้มีความรู้และเข้าใจภาระงาน โดยนายมานิต กล่าวว่า ที่ผ่านมาสถานพยาบาลของรัฐต้องประสบปัญหาการขาดแคลนบุคลากรมาโดยตลอด โดยเฉพาะท้องถิ่นที่ทุรกันดาร โรงพยาบาลชุมชน 700 แห่งทั่วประเทศ มีแพทย์ 3,363 คน ทันตแพทย์ 1,712 คน ส่วนใหญ่เป็นแพทย์ ทันตแพทย์ที่อยู่ระหว่างทำงานใช้ทุน ซึ่งอยู่เพียงปีเดียวก็ขอย้ายหรือลาออก โดยแต่ละปีจะมีแพทย์และทันตแพทย์ขอลาออกประมาณ 800-900 คน ในปี 2551 ปีเดียว มีแพทย์และทันตแพทย์ลาออก 910 คน ขณะที่สามารถผลิตแพทย์และทันตแพทย์ทดแทนได้ประมาณปีละ 1,500 คน หักลบแล้วจะได้คนเพิ่มในระบบปีละประมาณ 600 คนเท่านั้น จากสถิติตั้งแต่ปี 2546-2551 มีแพทย์ขอลาออก 4,302 คน ทันตแพทย์ลาออก 1,016 คน ทำให้ปัจจุบันมีแพทย์ในระบบ 10,466 คน หรือมีเพียงร้อยละ 83 จากที่ควรจะมี 12,677 คน ยังขาดอีก 2,211 คน ส่วนทันตแพทย์มี 2,872 คน หรือร้อยละ 43 จากจำนวนที่ควรจะมี 6,639 คน ยังขาดอีก 3,767 คน โดยแพทย์ 1 คน ต้องดูแลประชาชน 4,000- 5,000 คน ทั้งนี้ เพื่อรักษากำลังคนภาครัฐที่มีอยู่ ให้อยู่ในระบบ มีขวัญกำลังใจ ไม่ลาออก ซึ่งที่ผ่านมา เมื่อแพทย์ทำงานชดใช้ทุนในโรงพยาบาลครบ 3 ปี ประมาณร้อยละ 35 ลาออกจากราชการ อีกร้อยละ 15 ทำงานใช้ทุนไม่ครบ 3 ปีก็ลาออก ในระยะสั้นนั้น จะต้องได้รับการสนับสนุนให้มีความก้าวหน้าในการทำงาน ปรับค่าตอบแทนให้สูงขึ้น โดยเฉพาะในพื้นที่พิเศษ พื้นที่เสี่ยงภัย รวมทั้งมีโอกาสลาศึกษาต่อหรือฝึกอบรมเพิ่มเติม เพื่อให้ก้าวหน้าตามสายงาน ส่วนระยะยาว จะเร่งประสานขอความร่วมมือองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น วางแผนผลิตกำลังคนด้านการแพทย์และสาธารณสุข ร่วมกับสาธารณสุขจังหวัด และเมื่อเรียนจบแล้วให้ทำงานในจังหวัดตนเอง ซึ่งจะเป็นการผลิตที่ตรงกับความต้องการของพื้นที่ และช่วยแก้ปัญหาทั้งด้านการขาดแคลนและการกระจายบุคลากร