23 ตุลาคม วันปิยมหาราช ถ้าทำงานได้ค่าแรงเพิ่มไหม กี่เท่า? เช็กสิทธิค่าแรงวันหยุด

23 ตุลาคม 2569 วันปิยมหาราช เอกชนหยุดไหม? ถ้าต้องทำงาน ได้ค่าแรงเพิ่มเท่าไร คิดอย่างไร?

วันศุกร์ที่ 23 ตุลาคม 2569 วันปิยมหาราช เป็นวันหยุดราชการ แต่สำหรับพนักงานเอกชน ต้องตรวจสอบประกาศวันหยุดของบริษัทก่อน เพราะไม่ได้หยุดตรงกับราชการทุกแห่ง ส่วนคนที่ต้องทำงานในวันนี้จะได้เงินเพิ่มหรือไม่ ขึ้นอยู่กับว่าวันดังกล่าวเป็นวันทำงานปกติหรือวันหยุดของตนเอง หากเป็นวันหยุดตามประเพณีที่บริษัทประกาศไว้ การทำงานในวันนั้นย่อมมีหลักเกณฑ์ค่าตอบแทนต่างจากวันทำงานทั่วไป

วันปิยมหาราช เอกชนต้องหยุดทุกบริษัทหรือไม่?

กฎหมายคุ้มครองแรงงานกำหนดให้นายจ้างประกาศวันหยุดตามประเพณีล่วงหน้าอย่างน้อยปีละ 13 วัน โดยรวมวันแรงงานแห่งชาติ นายจ้างสามารถเลือกจากวันหยุดราชการประจำปี วันหยุดทางศาสนา หรือขนบธรรมเนียมประเพณีแห่งท้องถิ่นได้ จึงไม่ได้หมายความว่าบริษัทเอกชนทุกแห่งต้องกำหนดวันที่ 23 ตุลาคมเป็นวันหยุดเหมือนกัน

• บริษัทประกาศให้วันที่ 23 ตุลาคมเป็นวันหยุดตามประเพณี: ลูกจ้างมีสิทธิหยุดและได้รับค่าจ้างตามกฎหมาย
• บริษัทไม่ได้กำหนดวันนี้เป็นวันหยุด และเป็นวันทำงานปกติของลูกจ้าง: ต้องทำงานตามปกติ โดยไม่ได้ค่าแรงพิเศษเพียงเพราะตรงกับวันหยุดราชการ
• วันนี้ตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ของลูกจ้าง: หากถูกเรียกมาทำงาน ต้องพิจารณาค่าทำงานในวันหยุดตามสิทธิของลูกจ้างด้วย

ถ้าบริษัทประกาศหยุด แต่ต้องมาทำงาน ได้ค่าแรงเท่าไร?

หากวันที่ 23 ตุลาคมเป็นวันหยุดตามประเพณีของบริษัท และนายจ้างให้ลูกจ้างมาทำงานในช่วงเวลาทำงานปกติ ลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดจะต้องได้รับค่าทำงานในวันหยุดเพิ่มไม่น้อยกว่า 1 เท่า ตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ เมื่อรวมกับค่าจ้างวันหยุดเดิม จึงเทียบได้กับอย่างน้อย 2 เท่าสำหรับชั่วโมงที่ทำงาน ส่วนการทำงานเกินเวลาปกติในวันหยุด ต้องคิดค่าล่วงเวลาในวันหยุดแยกต่างหาก

ลักษณะการทำงาน	ค่าตอบแทนขั้นต่ำตามหลักเกณฑ์ทั่วไป
หยุดตามประเพณี ไม่ได้มาทำงาน	ได้รับค่าจ้างวันหยุดตามปกติ
ทำงานในวันหยุดตามประเพณี ภายในเวลาทำงานปกติ	ได้รับค่าจ้างวันหยุดเดิม และค่าทำงานในวันหยุดเพิ่มอย่างน้อย 1 เท่าตามชั่วโมงที่ทำ
ทำงานล่วงเวลาในวันหยุด	ได้รับค่าล่วงเวลาในวันหยุดอย่างน้อย 3 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง ตามจำนวนชั่วโมงล่วงเวลา
เป็นวันทำงานปกติของบริษัทและของลูกจ้าง	ได้รับค่าจ้างปกติ หากทำล่วงเวลาจึงคิดค่าล่วงเวลาวันทำงานตามเกณฑ์

ตัวอย่าง เงินเดือน 15,000 บาท ทำงานวันหยุดได้เงินเพิ่มเท่าไร?

สมมติพนักงานได้รับเงินเดือน 15,000 บาท ทำงานปกติวันละ 8 ชั่วโมง และบริษัทประกาศให้วันที่ 23 ตุลาคมเป็นวันหยุดตามประเพณี อัตราค่าจ้างต่อวันสำหรับตัวอย่างนี้คือ 15,000 ÷ 30 เท่ากับ 500 บาท และอัตราต่อชั่วโมงคือ 500 ÷ 8 เท่ากับ 62.50 บาท หากมาทำงานครบ 8 ชั่วโมง จะได้รับค่าทำงานในวันหยุดเพิ่มอย่างน้อย 500 บาทจากเงินเดือนปกติ

• ทำงานในวันหยุด 8 ชั่วโมง: ได้เงินเพิ่มอย่างน้อย 62.50 × 8 = 500 บาท
• ทำล่วงเวลาในวันหยุดอีก 2 ชั่วโมง: ได้ค่าล่วงเวลาเพิ่มอย่างน้อย 62.50 × 3 × 2 = 375 บาท
• รวมเงินเพิ่มในตัวอย่าง: อย่างน้อย 875 บาท นอกเหนือจากเงินเดือนปกติ

ตัวอย่างนี้สมมติว่าเงินเดือนดังกล่าวเป็นฐานค่าจ้างทั้งหมด และลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าทำงานในวันหยุดและค่าล่วงเวลาตามหลักเกณฑ์ทั่วไป หากบริษัทกำหนดอัตราที่ดีกว่ากฎหมาย ให้จ่ายตามสิทธิที่ดีกว่านั้น ส่วนค่าจ้างวันหยุดของพนักงานรายเดือนรวมอยู่ในเงินเดือนแล้ว จึงต้องแยกให้ชัดระหว่างยอดที่ได้รับรวมกับเงินที่นายจ้างต้องจ่ายเพิ่ม

ลูกจ้างรายวัน หยุดตามประเพณีแล้วได้เงินหรือไม่?

ลูกจ้างรายวันมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดตามประเพณีด้วย จึงไม่ควรเข้าใจว่าไม่ได้มาทำงานแล้วจะไม่ได้เงินทุกกรณี ข้อยกเว้นเรื่องไม่จ่ายค่าจ้างวันหยุดของลูกจ้างรายวัน รายชั่วโมง หรือตามผลงานนั้น เป็นเรื่องวันหยุดประจำสัปดาห์ หากเป็นวันหยุดตามประเพณีที่บริษัทกำหนด และลูกจ้างรายวันมาทำงาน ก็มีสิทธิได้รับค่าจ้างวันหยุดเดิม พร้อมค่าทำงานในวันหยุดเพิ่มตามเกณฑ์

ก่อนทำงานวันที่ 23 ตุลาคม ควรเช็กอะไร?

เริ่มจากตรวจสอบประกาศวันหยุดประจำปี ตารางทำงานของตนเอง และข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทนของบริษัท หากวันปิยมหาราชเป็นวันหยุดตามประเพณี แต่ต้องเข้าทำงาน ควรสอบถามฝ่ายบุคคลให้ชัดถึงจำนวนชั่วโมงและรายการเงินเพิ่มที่จะได้รับ สำหรับกิจการบางประเภทที่กฎหมายอนุญาตให้ตกลงหยุดวันอื่นชดเชยได้ ต้องตรวจสอบข้อตกลงดังกล่าวประกอบด้วย

ดังนั้น 23 ตุลาคม 2569 เอกชนไม่ได้หยุดทุกแห่ง และคนที่ทำงานไม่ได้รับค่าแรงพิเศษทุกคนโดยอัตโนมัติ แต่หากเป็นวันหยุดตามประเพณีของบริษัทและต้องมาทำงาน โดยทั่วไปจะได้รับค่าทำงานในวันหยุดเพิ่มอย่างน้อย 1 เท่านอกเหนือจากค่าจ้างวันหยุดเดิม ส่วนชั่วโมงล่วงเวลาในวันหยุดคิดอย่างน้อย 3 เท่า ทั้งนี้ ให้ตรวจสอบสิทธิจากประเภทงานและเงื่อนไขการจ้างของตนเองประกอบ