ลาออกเอง หรือ ถูกเลิกจ้าง ก็ได้เงินว่างงาน เช็กเลยประกันสังคมจ่ายเท่าไหร่?

ลาออกเอง หรือ ถูกเลิกจ้าง ตกงานแบบไหนก็ได้เงินว่างงาน เช็กเลยประกันสังคมจ่ายเท่าไหร่?

ตกงานไม่ว่าจะเป็น ลาออกเอง ถูกเลิกจ้าง หรือสิ้นสุดสัญญาจ้าง หากเป็นผู้ประกันตนมาตรา 33 และเข้าเงื่อนไข ยังมีสิทธิขอรับเงินทดแทนกรณีว่างงานจากประกันสังคมได้ เพียงแต่จำนวนเงินและระยะเวลาที่ได้รับแตกต่างกัน

ข้อมูลล่าสุดปี 2569 ผู้ถูกเลิกจ้างมีสิทธิได้รับเงินทดแทนในอัตรา 60% ของค่าจ้าง ส่วนผู้ที่ลาออกเองหรือสิ้นสุดสัญญาจ้างได้รับ 30% ของค่าจ้าง โดยคำนวณจากฐานค่าจ้างไม่เกิน 17,500 บาทต่อเดือน

ถูกเลิกจ้าง ประกันสังคมจ่ายเท่าไหร่?

กรณีถูกเลิกจ้าง ผู้ประกันตนมีสิทธิได้รับเงินทดแทน 60% ของค่าจ้าง เป็นระยะเวลารวมไม่เกิน 180 วันต่อปีปฏิทิน หรือประมาณ 6 เดือน

เมื่อฐานค่าจ้างสูงสุดที่ใช้คำนวณในปี 2569 อยู่ที่ 17,500 บาท ผู้ที่มีค่าจ้างตั้งแต่ 17,500 บาทขึ้นไปจึงได้รับเงินกรณีว่างงานสูงสุดประมาณ 10,500 บาทต่อเดือน หรือประมาณ 63,000 บาท หากได้รับสิทธิครบ 180 วัน

ลาออกเอง หรือหมดสัญญาจ้าง ได้เงินเท่าไหร่?

ผู้ที่ลาออกด้วยความสมัครใจหรือสิ้นสุดสัญญาจ้างตามกำหนด มีสิทธิได้รับเงินว่างงานในอัตรา 30% ของค่าจ้าง เป็นระยะเวลารวมไม่เกิน 90 วันต่อปีปฏิทิน หรือประมาณ 3 เดือน

หากมีค่าจ้างตั้งแต่ 17,500 บาทขึ้นไป จะได้รับสูงสุดประมาณ 5,250 บาทต่อเดือน หรือประมาณ 15,750 บาท หากได้รับสิทธิครบ 90 วัน

ตัวอย่าง เงินเดือนเท่านี้ ได้เงินว่างงานเท่าไหร่?

เพื่อให้เห็นภาพง่ายขึ้น หากเข้าเงื่อนไขรับสิทธิครบตามอัตรา สามารถประมาณเงินทดแทนกรณีว่างงานจากฐานเงินเดือนได้ดังนี้

เงินเดือน	ถูกเลิกจ้าง 60%	ลาออกเอง/หมดสัญญา 30%
8,000 บาท	4,800 บาท/เดือน	2,400 บาท/เดือน
10,000 บาท	6,000 บาท/เดือน	3,000 บาท/เดือน
12,000 บาท	7,200 บาท/เดือน	3,600 บาท/เดือน
13,000 บาท	7,800 บาท/เดือน	3,900 บาท/เดือน
15,000 บาท	9,000 บาท/เดือน	4,500 บาท/เดือน
16,000 บาท	9,600 บาท/เดือน	4,800 บาท/เดือน
17,000 บาท	10,200 บาท/เดือน	5,100 บาท/เดือน
17,500 บาท	10,500 บาท/เดือน	5,250 บาท/เดือน

 

จะเห็นว่าเมื่อเงินเดือนถึง 17,500 บาทขึ้นไป จำนวนเงินว่างงานจะไม่เพิ่มตามเงินเดือนอีก เพราะประกันสังคมใช้ฐานค่าจ้างสูงสุด 17,500 บาทในการคำนวณ ดังนั้นแม้เงินเดือน 20,000 หรือ 30,000 บาท หากถูกเลิกจ้างก็ได้รับสูงสุดประมาณ 10,500 บาทต่อเดือน

ใครมีสิทธิรับเงินว่างงาน?

ผู้ประกันตนต้องส่งเงินสมทบกรณีว่างงานมาแล้วอย่างน้อย 6 เดือน ภายใน 15 เดือนก่อนว่างงาน และต้องว่างงานตั้งแต่ 8 วันขึ้นไป

นอกจากนี้ ต้องมีความสามารถและพร้อมที่จะทำงาน ไม่ปฏิเสธการฝึกงานหรือการจัดหางานที่เหมาะสม และต้องไม่เป็นผู้ประกันตนโดยสมัครใจตามมาตรา 39 ระหว่างขอรับสิทธิ

ถูกเลิกจ้างแบบไหน อาจไม่ได้สิทธิ?

แม้จะถูกนายจ้างเลิกจ้าง แต่หากเป็นการเลิกจ้างจากความผิดร้ายแรงตามเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด อาจไม่มีสิทธิได้รับเงินทดแทนกรณีว่างงาน โดยสำนักงานประกันสังคมจะพิจารณาจากข้อเท็จจริงของแต่ละกรณี

iStockphoto

อย่าลืมขึ้นทะเบียนว่างงานภายใน 30 วัน

ผู้ที่ลาออก ถูกเลิกจ้าง หรือสิ้นสุดสัญญาจ้าง ควรขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานผ่านระบบของกรมการจัดหางาน ภายใน 30 วันนับจากวันที่ออกจากงาน เพื่อรักษาสิทธิของตนเอง

หลังขึ้นทะเบียนแล้วต้องรายงานตัวตามกำหนด โดยสิทธิเงินทดแทนกรณีว่างงานเริ่มนับตั้งแต่วันที่ 8 ของการว่างงานตามเงื่อนไขที่กำหนด

สามารถขึ้นทะเบียนและรายงานตัวผู้ประกันตนกรณีว่างงานผ่านระบบ e-Service ของกรมการจัดหางานที่ e-service.doe.go.th โดยกรอกข้อมูลและรายงานตัวตามวันที่กำหนดในระบบ

สรุป ลาออกเองก็ได้เงินว่างงาน

ผู้ประกันตนมาตรา 33 ที่ตกงาน ไม่ว่าจะถูกเลิกจ้าง ลาออกเอง หรือสิ้นสุดสัญญาจ้าง ยังมีโอกาสได้รับเงินทดแทนกรณีว่างงาน หากส่งเงินสมทบครบและเข้าเงื่อนไข

ปี 2569 กรณีถูกเลิกจ้างได้รับ 60% ของค่าจ้าง สูงสุดประมาณ 10,500 บาทต่อเดือน ไม่เกิน 180 วัน ส่วนลาออกเองหรือหมดสัญญาได้รับ 30% สูงสุดประมาณ 5,250 บาทต่อเดือน ไม่เกิน 90 วัน โดยใช้ฐานค่าจ้างในการคำนวณสูงสุด 17,500 บาท

แหล่งอ้างอิง

1. กระทรวงแรงงาน - สิทธิผู้ประกันตนกรณีว่างงาน
2. กรมการจัดหางาน - ระบบขึ้นทะเบียนและรายงานตัวผู้ประกันตนกรณีว่างงาน