ดาวน์โหลดสนุกแอปฟรี
Email
เดินทางทำงานนอกสถานที่ ได้ OT ไหม? กฎหมายแรงงาน ตอบชัด ทั้งวันทำงานและวันหยุด
ปัญหาโลกแตกของคนทำงานออฟฟิศและสายลุยสนาม เมื่อบริษัทสั่งให้เดินทางไปทำงานต่างจังหวัด ต่างประเทศ หรือ นอกสถานที่ปกติ แล้วต้องนั่งรถเดินทางหลายชั่วโมง คำถามที่หลายคนสงสัยคือ แบบนี้คิดเป็นค่า OT ได้ไหม? คำตอบคือ ต้องดูว่าเดินทางวันไหน และมีการทำงานล่วงเวลาจริงหรือไม่ เพราะเวลาเดินทางกับเวลาทำงานมีหลักเกณฑ์การจ่ายค่าตอบแทนต่างกัน
สรุปข้อกฎหมายตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 72 และมาตราที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้ทั้งนายจ้างและลูกจ้างเข้าใจสิทธิหน้าที่อย่างถูกต้อง
1. เวลาเดินทางไปทำงานนอกสถานที่ ได้ OT ไหม?
ตามกฎหมายแรงงาน ได้มีการแบ่งหลักเกณฑ์ของเวลาเดินทางออกตามประเภทของวัน ดังนี้
กรณีที่ 1: เดินทางใน "วันทำงานปกติ"
- ไม่มีสิทธิ์ได้ OT: สำหรับเวลาที่ใช้เดินทางไป-กลับ ไม่ว่าจะนั่งรถ นั่งเครื่องบิน หรือขับรถไปเองกี่ชั่วโมงก็ตาม กฎหมายไม่ถือว่าเวลาเดินทางเป็นเวลาทำงาน ที่นำมาคิดค่าตอบแทนล่วงเวลาได้
- ยกเว้น: หากนายจ้างและลูกจ้างมีข้อตกลง สัญญาจ้าง หรือระเบียบข้อบังคับของบริษัทที่ระบุไว้เป็นคุณแก่ลูกจ้างมากกว่ากฎหมาย (เช่น ตกลงให้คิดเวลาเดินทางเป็น OT) ก็ต้องเป็นไปตามข้อตกลงนั้น
กรณีที่ 2: เดินทางใน "วันหยุด"
- ลูกจ้างรายเดือน: ปกติมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันหยุดตามมาตรา 56 (1) อยู่แล้ว
- ลูกจ้างรายวัน / รายชั่วโมง / ตามผลงาน: หากเดิมไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันหยุด เมื่อถูกสั่งให้เดินทางในวันหยุด นายจ้าง ต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับเวลาเดินทางเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานปกติ (ตามมาตรา 72) เว้นแต่นายจ้างจะตกลงจ่ายเป็นค่าทำงานในวันหยุด หรือ OT ในวันหยุดให้ที่สูงกว่า
2. เดินทางไปถึงแล้ว ต้อง "ทำงานต่อเกินเวลา" คิด OT อย่างไร?
แม้เวลาเดินทางจะไม่ได้ OT แต่ถ้าเดินทางไปถึงจุดหมายแล้ว มีการลงมือทำงานจริงเกินเวลาทำงานปกติ ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับ OT ตามกฎหมาย
ตัวอย่างการคำนวณ
- เวลาทำงานปกติ: 08.00 - 17.00 น.
- เหตุการณ์: นายจ้างสั่งให้เดินทางไปต่างจังหวัด เวลาเดินทางคือ 08.00 - 13.00 น. จากนั้นเริ่มลงมือเซ็ตระบบ/ประชุมงานตั้งแต่ 13.00 - 20.00 น.
สิทธิ์ที่ได้รับ
- เวลา 08.00 - 17.00 น. = ถือเป็นเวลาทำงานปกติ (รับค่าจ้างปกติ)
- เวลา 17.00 - 20.00 น. (3 ชั่วโมง) = ถือเป็น การทำงานล่วงเวลา (OT)
อัตราค่าตอบแทน: ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่า OT ไม่น้อยกว่า 1.5 เท่า ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานปกติ (ตามมาตรา 61)
.jpg?ip/resize/w728/q80/jpg)
3. ถูกเบี้ยวค่า OT ทำงานนอกสถานที่ ต้องทำอย่างไร?
หากมั่นใจว่าตนเองทำงานล่วงเวลาจริงนอกเหนือจากเวลาเดินทาง แต่นายจ้างปฏิเสธการจ่ายค่า OT สามารถดำเนินการตามขั้นตอนดังนี้:
รวบรวมและเก็บหลักฐาน
- คำสั่งหรืออีเมลอนุมัติให้ไปทำงานนอกสถานที่ / คำสั่งให้ทำงานล่วงเวลา
- ตารางเวลาเดินทางและบันทึกการทำงานจริง (เช่น รูปถ่ายหน้างาน, ใบเสร็จค่าเดินทาง, บันทึกการแชตประสานงาน)
- เจรจาและสอบถามฝ่าย HR/นายจ้าง: ยื่นหลักฐานเพื่อขอให้ชี้แจงและทบทวนการคำนวณค่าจ้าง
- ร้องเรียนกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน: หากนายจ้างปฏิเสธการจ่ายอย่างไม่เป็นธรรม สามารถติดต่อ พนักงานตรวจแรงงาน ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในพื้นที่ หรือโทรสายด่วน 1506 กด 3 หรือ 1546
สรุป นั่งรถเดินทางนาน ไม่ได้แปลว่าได้ OT แต่หากถึงที่หมายแล้วตั้งหน้าตั้งตาทำงานจนเกินเวลาทำงานปกติ มีสิทธิ์ได้ OT 1.5 เท่าเต็มจำนวน
อ่านเพิ่มเติม
สนับสนุนเนื้อหา
