สร้างวงล้อสุ่ม
ปฏิทิน 25685 สิ่งที่ควรเข้าใจเมื่อต้องทำงานกับ Gen Z
ในยุคปัจจุบันหลายองค์กรเริ่มมีคนรุ่นใหม่เข้ามาร่วมงานมากขึ้น การทำงานกับ Gen Z (ผู้ที่เกิดตั้งแต่ปี 1997–2012) เจนที่มีแนวคิด ทัศนคติ และรูปแบบการทำงานที่แตกต่างจากรุ่นก่อนอย่างชัดเจน การเข้าใจลักษณะเฉพาะตัวของพวกเขาจึงเป็นหัวใจสำคัญที่ทำให้การทำงานร่วมกันมีประสิทธิภาพ
5 สิ่งที่ควรเข้าใจเมื่อต้องทำงานกับ Generation Z
1. Gen Z ใส่ใจความหมายของงานมากกว่าแค่เงินเดือน
สำหรับ Gen Z เงินเดือนไม่ใช่ปัจจัยเดียวที่สำคัญ พวกเขามักมองหางานที่มีความหมาย และสอดคล้องกับคุณค่าของตัวเอง การทำให้เห็นว่างานที่ทำมีผลกระทบเชิงบวกต่อสังคมหรือมีเป้าหมายที่ชัดเจน จึงช่วยสร้างแรงจูงใจให้พวกเขาอยากทำงานร่วมกับองค์กรระยะยาว
2. ทำงานกับ Gen Z ควรเปิดพื้นที่ให้แสดงความคิดเห็นอย่างเท่าเทียม
การสื่อสารแบบเปิดกว้างและรับฟังความเห็นอย่างจริงจัง เป็นเรื่องสำคัญในการทำงานกับ Gen Z พวกเขาต้องการรู้สึกว่าความคิดเห็นมีคุณค่า ไม่ถูกมองข้าม การมีพื้นที่ปลอดภัยสำหรับการเสนอไอเดียใหม่ ๆ ช่วยให้เกิดนวัตกรรม และทำให้ทีมงานแข็งแรงขึ้น
3. Gen Z ให้ความสำคัญกับ Work-Life Balance
Gen Z ให้ความสำคัญกับความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัวอย่างมาก พวกเขาคาดหวังว่าองค์กรจะมีความยืดหยุ่น เช่น การทำงานแบบ Hybrid หรือ Remote ได้ รวมถึงให้ความสำคัญกับเวลาส่วนตัว เช่น การลาหยุดเพื่อพักผ่อนอย่างแท้จริง
4. เปิดรับเทคโนโลยีเมื่อต้องทำงานกับ Gen Z
การเติบโตมาพร้อมกับเทคโนโลยี ทำให้ Gen Z คุ้นเคยกับการใช้งานแพลตฟอร์มดิจิทัลต่าง ๆ ได้อย่างคล่องแคล่ว การสนับสนุนให้พวกเขาได้ใช้เทคโนโลยีในการทำงานจึงเป็นเรื่องสำคัญ เช่น การสื่อสารผ่านแอปหรือการใช้โปรแกรมบริหารจัดการงานออนไลน์
5. ต้องการพัฒนาและเติบโตอย่างต่อเนื่อง
Gen Z มองหาการเติบโตในสายอาชีพอยู่เสมอ พวกเขาต้องการเห็นเส้นทางการพัฒนาที่ชัดเจน และคาดหวังให้องค์กรสนับสนุนเรื่องการเรียนรู้ เช่น การส่งเข้าอบรม หรือการให้โอกาสได้ลองทำงานใหม่ ๆ เพื่อพัฒนาทักษะเพิ่มเติม
การทำงานกับ Gen Z คือโอกาสในการเปลี่ยนแปลงเชิงบวก
การเข้าใจและยอมรับความแตกต่างในการทำงานกับ Gen Z ไม่เพียงช่วยให้การทำงานราบรื่นเท่านั้น แต่ยังเปิดโอกาสให้ทีมพัฒนาไปในทิศทางที่ทันสมัยและสร้างสรรค์มากขึ้น ความใส่ใจและการสื่อสารจะทำให้การทำงานกับ Gen Z ไม่ใช่เรื่องยาก แต่เป็นโอกาสอันยอดเยี่ยมในการเติบโต
อ่านต่อเพิ่มเติม
