ไม่แปลกใจ! ปี 2025 เหตุผลที่คน "ลาออก" อันดับ 1 ไม่ใช่เงินน้อย-งานหนัก กลายเป็นสิ่งนี้

ทำไม Gen Z ถึงอยากเปลี่ยนงาน? ผลสำรวจปี 2025 เหตุผลที่พนักงาน "ลาออก" อันดับ 1 ไม่ใช่เรื่องเงินหรือภาระงาน!

ผลสำรวจล่าสุดจาก Talker Research ที่ได้รับการสนับสนุนจาก isolved เผยว่า 73% ของคนวัย Gen Z กำลังพิจารณาเปลี่ยนงาน เนื่องจากปัญหา “Burnout” หรือความเหนื่อยล้าทางจิตใจที่เกิดจากสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ดี

ปัจจัยที่ทำให้ Gen Z เบิร์นเอาท์

1. งานซ้ำซาก – 33% รู้สึกเหมือนทำงานเดิมๆ ทุกวัน
2. ความคาดหวังสูง แต่ค่าตอบแทนไม่เพิ่ม – 23%
3. ขาดการยอมรับ – 23%
4. สภาพแวดล้อมการทำงานเป็นพิษ – 52% ทำงานขณะป่วย, 31% ไม่หยุดพักกลางวัน
5. ความเครียดทางเศรษฐกิจ – 74% ใช้เงินเดือนหมดก่อนสิ้นเดือน

ความภักดีต่อองค์กรลดลง

เพียง 51% ของ Gen Z รู้สึกภักดีต่อองค์กร และ 36% ประเมินประสบการณ์การทำงานปัจจุบันว่าไม่ดี

สิ่งที่ Gen Z ต้องการจากนายจ้าง

1. ค่าตอบแทนที่ดีขึ้น – 58%
2. นโยบายที่ยืดหยุ่น – 48%
3. ไม่ส่งข้อความหลังเวลางาน – 43%

การเบิร์นเอาท์ใน Gen Z ไม่ใช่แค่เรื่องของการทำงานหนักเกินไป แต่เป็นผลจากการขาดการสนับสนุนจากองค์กรและความคาดหวังที่ไม่สมเหตุสมผล การปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานและการให้ค่าตอบแทนที่เหมาะสมเป็นสิ่งที่นายจ้างควรให้ความสำคัญ

• อาชีพอะไร?! สาววัย 33 ลาออกออฟฟิศ แต่รายได้เหยียบล้าน/เดือน ทำงานแค่วันละ 2 ชม.
• ขาเก้าอี้สั่น! กูรูระดับโลก คาดการณ์ 10 อาชีพเผชิญ "พายุเลิกจ้าง" ในปีนี้ AI เสียบตำแหน่ง