สัมภาษณ์งาน 1 คำถาม "ตอบตามจริง" กลายเป็นความผิดพลาด เพราะซื่อสัตย์เกินไป!

หนุ่มสัมภาษณ์งาน เจอ 1 คำถามสุดคลาสสิก แต่การตอบตามจริงกลับกลายเป็นความผิดพลาด เพราะซื่อสัตย์เกินไป! 

เมื่อไปสัมภาษณ์งานที่บริษัทใหม่ มักจะถูกถามถึง “เหตุผลที่ลาออกจากงานเก่า” แล้วเราควรตอบตามความจริงหรือไม่?

มีผู้ใช้โซเชียลรายหนึ่งแชร์ประสบการณ์ว่า เขาไปสัมภาษณ์ที่บริษัทแห่งหนึ่ง และตอบเหตุผลการลาออกอย่างตรงไปตรงมาว่า “บริษัทเดิมจ่ายเงินเดือนล่าช้า ระบบการทำงานก็ไม่ชัดเจน” แต่กลับถูกฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) ตอบกลับว่า “คุณซื่อสัตย์เกินไป” ทำให้เขารู้สึกสับสนและสงสัยว่าหรือตัวเองพลาดเพราะตอบตรงเกินไป? พร้อมตั้งคำถามว่า “มีคำตอบที่ดีที่สุดไหม?” และ “ตอนสัมภาษณ์ห้ามซื่อสัตย์เกินไปใช่ไหม?”

โพสต์ดังกล่าวเรียกเสียงวิจารณ์ในโลกออนไลน์ทันที หลายคนเห็นด้วยว่า

• “อย่าวิจารณ์บริษัทเก่าเด็ดขาด”

• “การพูดไม่ดีถึงที่ทำงานเก่า คือข้อห้ามอันดับหนึ่ง”

• “สัมภาษณ์งานไม่ใช่ที่โชว์ความจริงใจเกินไป พูดสิ่งที่เขาอยากฟัง ถึงแม้จะรู้ว่าไม่จริงก็ตาม”

• “แม้มดที่อยู่ข้าง ๆ ยังรู้ว่าคุณโกหก แต่ HR ก็อยากได้ยินคำโกหกมากกว่าความจริง”

ขณะเดียวกัน ก็มีคนแนะนำวิธีตอบที่เหมาะสม เช่น

• “อย่าพูดเชิงลบถึงบริษัทเก่าหรือหัวหน้า แม้จะเป็นความจริงก็ตาม เพราะไม่ได้ทำให้คุณดูดีขึ้นเลย”

• “ไม่ต้องโกหก แค่เลือกวิธีพูดใหม่ให้ดูดีขึ้น”

• “ควรมีการปรับคำพูดให้นุ่มนวลขึ้น ไม่ใช้ถ้อยคำรุนแรงหรือกล่าวโทษใคร”

• “พูดความจริงได้ แต่ต้องรู้จัก ‘แต่ง’ ให้เหมาะ อย่าโอเวอร์ และต้องเลือกคำอย่างระมัดระวัง”

แม้จะเป็นความจริง การพูดถึงที่ทำงานเก่าในทางลบอาจทำให้คุณดูเป็นคนที่โทษคนอื่น ขาดความยืดหยุ่น และไม่เหมาะกับทีมใหม่ การ “ซื่อสัตย์แต่มีชั้นเชิง” คือทักษะสำคัญในการสัมภาษณ์งานที่ไม่ควรมองข้าม.