5 ประเภทคนในที่ทำงานที่ “อันตรายยิ่งกว่างู” แนะวิธีรับมืออย่างมีสติ

ควรระวัง! 5 ประเภทคนในที่ทำงานที่ “อันตรายยิ่งกว่างู” รู้ไว้ก่อนจะถูกทำร้ายโดยไม่รู้ตัว

ในโลกการทำงาน ไม่ใช่ทุกคนที่ดูเป็นมิตรจะจริงใจเสมอไป “งู” อาจกัดเพียงครั้งเดียว แต่คนมีพิษสามารถทำลายโอกาส ชื่อเสียง และความเชื่อมั่นของคุณได้โดยไม่ต้องลงมือด้วยซ้ำ การทำงานร่วมกับคนหลากหลายย่อมต้องมีทั้งคนดีและคนที่ควรระวัง ต่อไปนี้คือ 5 ประเภทคนในออฟฟิศที่อันตรายยิ่งกว่างู และวิธีรับมืออย่างมีสติ

1. คนทำเป็นสนิทแต่ชอบ “ปล่อยข่าว”

พวกเขามักยิ้มแย้ม ชวนคุย และแสดงความเป็นมิตร แต่ทุกคำพูดที่คุณเล่าอาจกลายเป็นเรื่องซุบซิบในที่อื่น โดยเฉพาะเมื่อถูกแต่งเติมให้กลายเป็นข่าวลือเพื่อผลประโยชน์บางอย่างของเขาเอง

คนแบบนี้มักไม่แสดงตัวเป็นศัตรู แต่จะอยู่ตรงกลางทุกวงสนทนา เพราะ “ข้อมูลคืออำนาจ” และพวกเขารู้วิธีใช้มันเพื่อควบคุมคนอื่นโดยไม่ต้องมีตำแหน่งสูงส่งใด ๆ

วิธีรับมือ: พูดให้น้อย ฟังให้มาก อย่าฝากความลับส่วนตัวกับใครง่าย ๆ และอย่าเข้าใจผิดว่าความเป็นมิตรเท่ากับความไว้ใจ

Atlantic Ambience

2. คนที่บ่นเก่งแต่ไม่เคยลงมือทำ

พวกเขาคือ “เมฆหมอกสีเทา” ของทุกทีม มองทุกอย่างในแง่ลบ โทษทุกคน ยกเว้นตัวเอง แต่กลับไม่เคยลงมือแก้ไขอะไรเลย

อันตรายของคนแบบนี้คือพลังลบของพวกเขาสามารถแพร่กระจายได้ เหมือนเชื้อโรคทางอารมณ์ ทำให้คนรอบข้างหมดแรงบันดาลใจโดยไม่รู้ตัว

วิธีรับมือ: ฟังได้ แต่อย่าเก็บไว้ในใจ อย่าให้อารมณ์ของคนอื่นกลืนพลังของคุณ จงเลือกอยู่ใกล้คนที่พูดถึงวิธีแก้ ไม่ใช่แค่พูดถึงปัญหา

3. คนประจบสอพลอสายแทงข้างหลัง

พวกเขารู้ดีว่าสิ่งที่หัวหน้าชอบคืออะไร และจะพูดทุกอย่างให้ถูกใจ แต่ในขณะเดียวกัน กลับคอยลดคุณค่าคนอื่นอย่างแนบเนียน ไม่ว่าจะเป็นการโยนความผิด พูดให้คนอื่นเสียเครดิต หรือวางแผนทำลายภาพลักษณ์เพื่อนร่วมงาน

คนแบบนี้ไม่จำเป็นต้องเก่งงาน แต่เก่งในเกมจิตวิทยา และมักได้ผลตอบแทนเพราะภาพลักษณ์ “พนักงานดีเด่น” ที่สร้างขึ้นมา

วิธีรับมือ: เก็บหลักฐานการทำงานให้ชัดเจน ไม่ต้องเถียงหรือโต้แย้ง ให้ผลงานและข้อมูลเป็นสิ่งยืนยันตัวคุณแทนคำพูด

4. คนที่ชอบแบ่งพวก สร้างกลุ่ม

พวกเขามักรวมกลุ่มคนที่ “อยู่ข้างตัวเอง” เพื่อสร้างอิทธิพลและความมั่นคง แต่ผลลัพธ์คือบรรยากาศการทำงานเต็มไปด้วยความระแวง และการแบ่งขั้วอย่างไม่จำเป็น

การเมืองในออฟฟิศที่เริ่มจาก “กลุ่มเล็ก ๆ” ของคนแบบนี้ สามารถทำลายความสามัคคีของทั้งองค์กรได้ในระยะยาว

วิธีรับมือ: อย่าฝากตัวกับฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง จงยึดหลักการและผลงานเป็นที่ตั้ง คนที่คิดอิสระและทำงานด้วยคุณค่าของตัวเองคือคนที่องค์กรเชื่อถือได้ที่สุด

Yan Krukau

5. คนสองหน้า – ต่อหน้าอย่าง หลังหลังกระซิบ

นี่คือประเภทที่ร้ายแรงที่สุด พวกเขาสามารถยิ้มและชมคุณในที่ประชุม แต่หลังจากนั้นกลับส่งอีเมลร้องเรียน หรือบิดเบือนเรื่องราวเพื่อให้คุณดูแย่ในสายตาคนอื่น

คนแบบนี้ไม่เผชิญหน้า แต่ใช้ “คำพูด” เป็นอาวุธ ปั่นให้คนรอบข้างเข้าใจผิด และทำให้คนในทีมแตกแยก พวกเขาจะรู้สึกพอใจเมื่อเห็นคนอื่นล้มเหลว

วิธีรับมือ: อย่าตอบโต้ด้วยวิธีเดียวกัน ความสุภาพและความซื่อสัตย์คือเกราะป้องกันดีที่สุด เพราะความดีไม่ใช่ความอ่อนแอ แต่คือขอบเขตที่ป้องกันไม่ให้เรากลายเป็นคนแบบเดียวกับพวกเขา

สรุป

ที่ทำงานอาจไม่ใช่สนามรบ แต่บางครั้งก็โหดร้ายไม่ต่างกัน การระวังคนอื่นไม่ได้แปลว่าต้องหวาดกลัว เพียงแค่มีสติและรู้เท่าทัน “ใครจริงใจ ใครแสร้งดี” ก็เพียงพอแล้วที่จะปกป้องตัวเองจากพิษร้ายในออฟฟิศ

สุดท้ายนี้ จงจำไว้ว่า “ความฉลาด” ไม่ได้อยู่ที่การเอาชนะใคร แต่อยู่ที่การรู้ว่าควรถอยเมื่อไร และรักษาความสงบในใจไว้เพื่อทำงานด้วยศักยภาพที่แท้จริงของคุณ