ช่อง 3 สะเทือน! ปลดฝ่ายข่าวร่วม 100 ชีวิต เสียงโอดครวญลั่นพระราม 4

จากกรณีที่ผู้ใช้เฟสบุ๊ก Paskorn Jumlongrach ได้โพสต์ข้อความว่า โดยระบุว่า

“ตกงานกันอีกอื้อ สื่อมวลชนไทย

เช้าวันจันทร์ (3 ธ.ค. 2561) ดูช่างไม่สดใสสำหรับวงการสื่อ เพราะเป็นวันที่พนักงานช่อง 3 เกือบร้อยคนต้องลงชื่อพ้นสภาพ-ถูกเลิกจ้างออกจากงาน หลังจากเมื่อวันพฤหัสบดี (29 พ.ย. 2561) ผู้บริหารช่อง 3 ได้ประชุม มีมติให้มีการเลิกจ้างพนักงาน พอวันศุกร์แจ้งให้หัวหน้าแต่ละสายงานทราบ เพื่อให้แจ้งไปยังพนักงานที่ถูกเลิกจ้างให้มาเซ็นชื่อในวันจันทร์เรียกได้ว่าด่วนจี๋ ใครหยุดเสาร์-อาทิตย์ รู้ตัวอีกทีวันจันทร์ต้องออกจากงานแล้ว

ในจำนวนผู้ที่ถูกเลิกจ้างของช่อง 3 ครั้งนี้ เป็นพนักงานฝ่ายข่าวราว 80 คน ที่เหลือเป็นฝ่ายอื่นๆ แม้ทางช่อง 3 จะจ่ายเงินให้ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน คือค่าชดเชย 10 เดือน ค่าตกใจ (ไม่แจ้งล่วงหน้า) 2 เดือน แต่การเลิกจ้างอย่างกระทันหันเช่นนี้เป็นเรื่องที่น่าตกใจไม่น้อย

สำหรับชีวิตหนึ่งที่กำลังเลี้ยงดูครอบครัว โดยผู้ที่ถูกเลิกจ้างในครั้ังนี้ จำนวนมากยังอยู่ในวัยกำลังแรงงาน อายุช่วง 40-55 ปี แม้พวกเขาได้รับค่าชดเชยเป็นเงินก้อน แต่คุ้มหรือไม่กับการที่ต้องออกจากงานในวัยนี้ เชื่อว่าสาเหตุที่ช่อง 3 ต้องเลิกจ้างครั้งใหญ่เป็นผลมาจากรายได้ที่ตกต่ำ ก่อนหน้าไม่กี่วันสำนักข่าวรอยเตอร์ประจำประเทศไทยก็ได้เลิกจ้างนักข่าวไป 6 คน จนแทบเหี้ยนเหลือไว้เพียงแค่ 3 คน

ขณะที่ยังมีข่าวแว่วมาอีกว่ายังมีสื่อบางสำนักกำลังตกอยู่ในสถานการณ์ย่ำแย่เตรียมที่จะโล๊ะนักข่าวออกอีกชุดใหญ่เอวังจริงครับอาชีพสื่อมวลชนไทยยามนี้”

ก่อนหน้านี้เมื่อเดือนเมษายนที่ผ่านมา ทางช่อง 3 ได้เปิดโอกาสให้พนักงานสมัครใจลา หรือเกษียณก่อนกำหนด เพื่อลดต้นทุน พร้อมตั้งเป้าพนักงานลาออกมากกว่า 100 คน จากจำนวนพนักงานประมาณ 2,500 คน โดยให้เงินชดเชยสูงสุด 10 เท่าของเงินเดือน เริ่มจากฝ่ายข่าวก่อนเพราะใช้ต้นทุนสูงและสร้างรายได้น้อยกว่ารายการบันเทิง-วาไรตี้ จึงต้องปรับลดช่วงข่าวลง

รายงานข่าวระบุว่า หลังจากช่อง 3 เปิดโอกาสให้พนักงานสมัครใจลาออกในช่วงเดือนเมษายนที่ผ่านมาพบว่ามีผู้ขอเกษียณอายุก่อนกำหนดไม่ถึง 40 ราย ซึ่งต่ำกว่าเป้าที่ทางช่อง 3 กำหนดไว้ ดังนั้น มติบอร์ดช่อง 3 จึงพิจารณาเลิกจ้างพนักงานช่อง 3 ที่เกษียณอายุเพิ่มเป็นอีก 80 ราย

สำหรับเงื่อนไขการเลิกจ้างพนักงานช่อง 3 มีดังนี้

1. วันที่ 24-30 พฤศจิกายนที่ผ่านมา ทางช่อง 3 ได้เปิดโอกาสให้พนักงานสมัครใจลาออก (ส่วนใหญ่เป็นพนักงานฝ่ายข่าวลงชื่อมากที่สุด)
2. ฝ่ายบุคคลนำรายชื่อไปพิจารณา
3. ผู้ที่ถูกพิจารณาให้ออกได้เงินชดเชยและค่าตกใจ (10+1 เดือน) พร้อมส่วนเพิ่มพิเศษ 0.25 คูณจำนวนปีที่ทำงาน

สำหรับเป้าหมายการลดต้นทุนของช่อง 3 คือ พนักงานรุ่นแรกที่อยู่ภายใต้เงื่อนไขเก่า คือ ไม่มีเกษียณอายุประมาณ มากกว่า 100 คน ส่วนเป้าหมายที่ 2 คือพนักงานที่ไม่ประสิทธิภาพในการทำงานที่ดีพอ

ปัจจุบันช่อง 3 มีพนักงานเกษียณอายุมากถึง 100 ราย ซึ่งส่วนใหญ่เป็นพนักงานฝ่ายข่าวราว 80%

ขณะที่ผลประกอบการช่อง 3 ในช่วง 4 ปีที่ผ่านมา พบว่ารายได้-กำไรลดลงตามเรตติ้งที่ลดลงต่อเนื่อง

• ปี 2557 รายได้ 16,381 ล้านบาท กำไร 4,414 ล้านบาท
• ปี 2558 รายได้ 16,071 ล้านบาท กำไร 2,982 ล้านบาท
• ปี 2559 รายได้ 12,534 ล้านบาท กำไร 1,218 ล้านบาท
• ปี 2560 รายได้ 11,226 ล้านบาท กำไร 61 ล้านบาท

ส่วนผลประกอบการของปี 2561 ในช่วง 3 ไตรมาสที่ผ่านมา พบว่ารายได้เฉลี่ยอยู่ที่ 2,616 ล้านบาท

• ไตรมาสที่ 1 (ม.ค. – มี.ค.) รายได้ 2,420 ล้านบาท ขาดทุน 131 ล้านบาท
• ไตรมาสที่ 2 (เม.ย. – มิ.ย.) รายได้ 2,756 ล้านบาท ขาดทุน 11 ล้านบาท
• ไตรมาสที่ 3 (ก.ค. – ก.ย.) รายได้ 2,672 ล้านบาท กำไร 85 ล้านบาท

>> ช็อกวงการ! Money Channel ประกาศปิดสถานี จบตำนานสื่อเพื่อการเงินการลงทุน

>> ช่อง 3  แจงวุ่น! ปัดข่าวปลดพนักงาน 80 ชีวิต ยันเปิดทางเกษียณอายุ