คนวงในเผยความจริง ฝ่าย HR รู้ "เงินเดือนของพนง.ทั้งบริษัท" แล้วคิดอย่างไร?

ชาวเน็ตสงสัย ฝ่ายบุคคลรู้ "เงินเดือนของพนักงานทั้งบริษัท" แล้วคิดอย่างไร? คนในวงการเผยความจริงแบบไม่ปิดบัง

สำหรับใครหลายคน "เรื่องเงินเดือน" ถือเป็นความลับที่ไม่อยากพูดถึง แต่เมื่อไม่นานมานี้ มีชาวเน็ตไต้หวันได้มีการตั้งคำถามว่า ฝ่ายบุคคลที่รู้เงินเดือนของพนักงานทั้งบริษัท เขาคิดอะไรอยู่? จะมีการกดเงินเดือนคนอื่นไหม? หรือรู้สึกอย่างไรกับความต่างของรายได้? โพสต์ดังกล่าวกลายเป็นประเด็นที่ถูกพูดถึงอย่างกว้างขวาง

ชาวเน็ตคนหนึ่งตั้งกระทู้ใน Dcard ใช้หัวข้อว่า “ฝ่ายบุคคล” โดยตั้งข้อสงสัยว่า ฝ่ายบุคคลในบริษัทที่รู้เงินเดือนของเพื่อนร่วมงานทุกคน เขาคิดอย่างไร? รู้สึกไม่พอใจไหมถ้าเจอคนที่ได้เงินเดือนมากกว่าตัวเอง? หรือจะรู้สึกดีเวลารู้ว่าใครได้เงินน้อยกว่า? แล้วจะมีการจงใจกดเงินเดือนพนักงานหรือเปล่า?

เจ้าของกระทู้บอกว่าอยากรู้ความรู้สึกที่แท้จริงของฝ่ายบุคคลต่อเรื่องเงินเดือนของทุกคน

หลังจากโพสต์ถูกเผยแพร่ออกไป ก็มีชาวเน็ตเข้ามาแสดงความคิดเห็นตรงไปตรงมา โดยระบุว่า ฝ่ายบุคคลไม่ได้มีหน้าที่หรือความตั้งใจจะกดเงินเดือนใครทั้งนั้น

เช่นหนึ่งในความเห็นที่บอกว่า “ในฐานะที่ฉันทำงานด้าน HR หากสามารถดึงคนเก่งเข้ามาทำงานให้บริษัทได้ ต่อให้เงินเดือนเขาจะสูงกว่าฉันก็ไม่ใช่ปัญหา เพราะหน้าที่หลักของฉันคือการสรรหา พัฒนา และรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพไว้กับองค์กร”

อีกคนก็เสริมว่า “HR ไม่ได้มีอำนาจในการต่อรองเงินเดือนมากนัก ส่วนใหญ่แล้วหัวหน้าหรือผู้จัดการแต่ละฝ่ายต่างหากที่มีสิทธิ์ปรับเงินเดือน ซึ่งก็มีขอบเขตจำกัดเช่นกัน” ความเชื่อว่า HR จะจงใจกดเงินเดือนจึงเป็นแค่ภาพจำเก่า ๆ ที่ควรเลิกเชื่อได้แล้ว

อีกหลายความเห็นก็สะท้อนมุมมองคล้ายกัน เช่น “สามีของฉันทำงานฝ่ายบุคคล เขาก็พอรู้ว่าใครได้เงินเดือนเท่าไหร่ แต่เขาไม่ได้เป็นคนตัดสินใจเรื่องเงินเดือน เลยไม่ได้คิดอะไรเป็นพิเศษ”

บ้างก็ว่า “ในบริษัทที่มีโครงสร้างชัดเจน เงินเดือนจะมีระดับที่กำหนดไว้แล้ว ปัจจัยที่มีผลก็อย่างเช่น วุฒิการศึกษา ตำแหน่งงานว่าเป็นสายบริหารหรือเทคนิค และประสบการณ์การทำงาน”

บางคนเสริมว่า “ฝ่ายบุคคลที่เป็นมืออาชีพจะไม่รู้สึกอะไรกับเรื่องเงินเดือนของคนอื่น เพราะรู้ดีว่าเรื่องเงินเดือนมันมีทั้งความยุติธรรมและความไม่ยุติธรรมอยู่แล้ว”

อีกเสียงหนึ่งก็ว่า “คนที่มักจะใส่ใจว่าใครได้เงินเท่าไหร่ มักเป็นเพื่อนร่วมแผนกมากกว่า HR เพราะฝ่ายบุคคลไม่ได้นั่งจับผิดใครขนาดนั้น” ประเด็นนี้จึงกลายเป็นที่ถกเถียงกันในวงกว้าง